Aneks h Kolektivni pogodbi za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji

Ta aneks se sklepa zaradi prevedbe plačnih razredov in uvrstitve v plačni razred delovnih mest in nazivov plačne skupine D – Delovna mesta na področju vzgoje, izobraževanja v skladu z Zakonom o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24; v nadaljnjem besedilu: ZSTSPJS). S tem aneksom se ureja uskladitev sistemizacije delovnih mest in pogodb o zaposlitvi, kriterije za zasedbo novih in stopnjevanih delovnih mest, plačilo povečane in zmanjšanje učne ter dodatne pedagoške obveznosti, spreminja se določbe glede letnega dopusta in varstva starejših delavcev ter usklajuje pogoje za plačilo dodatka za redno delo v popoldanskem času s kolektivno pogodbo, ki velja za javni sektor.

S tem aneksom se uvrščajo v plačne razrede delovna mesta in nazivi v naslednjih plačnih podskupinah: – D1 – Visokošolski učitelji in visokošolski sodelavci; − D2 – Predavatelji višjih strokovnih šol, srednješolski in osnovnošolski učitelji in drugi strokovni delavci; − D3 – Vzgojitelji in ostali strokovni delavci v vrtcih; − D4 – Specifična delovna mesta na področju vzgoje in izobraževanja; − D5 – Specifična delovna mesta na področju visokega šolstva; − D9 – Administrativni, računovodski, tehnični in ostali delavci na področju vzgoje in izobraževanja.

(1)Delovna mesta in nazivi plačnih podskupin D1, D2, D3, D4, D5 in D9 se uvrstijo v plačne razrede v skladu s Prilogo 1, ki je sestavni del tega aneksa.

(2)Na delovnih mestih v plačni podskupini D1 ni možno napredovati v naziv, zato je, skladno z določbo drugega odstavka 25. člena ZSTSPJS, na teh delovnih mestih možno napredovati za deset plačnih razredov.

(1)Kriterija za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta Tajnik VIZ VI (II) na delovno mesto Tajnik VIZ VI (I) sta: – pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami, − izobraževanje oziroma usposabljanje na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 24 ur v petih letih.

(2)Kriterija za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta Tajnik VIZ VII/1 (II) na delovno mesto Tajnik VIZ VII/1 (I) sta: – pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami, − izobraževanje oziroma usposabljanja na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 24 ur v petih letih.

(3)Delodajalec ponudi javnemu uslužbencu novo pogodbo o zaposlitvi v roku 15 delovnih dni od pisnega obvestila javnega uslužbenca, da je izpolnil kriterije iz prvega oziroma drugega odstavka tega člena.

(1)Kriterija za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta Računovodja VII/2 (III) na delovno mesto Računovodja VII/2 (II) sta: − pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami, − izobraževanje oziroma usposabljanje na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 24 ur v petih letih.

(2)Kriterija za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta Računovodja VII/2 (II) na delovno mesto Računovodja VII/2 (I) sta: − sedem let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami, − izobraževanje oziroma usposabljanja na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 32 ur v petih letih.

(3)Delodajalec ponudi javnemu uslužbencu novo pogodbo o zaposlitvi v roku 15 delovnih dni od pisnega obvestila javnega uslužbenca, da je izpolnil kriterije iz prvega oziroma drugega odstavka tega člena.

(1)Kriterija za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta Računovodja VI na delovno mesto Glavni računovodja VI sta: – pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami, − izobraževanje oziroma usposabljanje na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 24 ur v petih letih.

(2)Kriterij za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta Računovodja VII/1 na delovno mesto Glavni računovodja VII/1 sta: – pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami, − izobraževanje oziroma usposabljanje na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 24 ur v petih letih.

(3)Delodajalec ponudi javnemu uslužbencu novo pogodbo o zaposlitvi v roku 15 delovnih dni od pisnega obvestila javnega uslužbenca, da je izpolnil kriterije iz prvega oziroma drugega odstavka tega člena.

(1)Pri sistemiziranju vodstvenih delovnih mest v plačni podskupini D5 se uporabita naslednja kriterija: – število zaposlenih, ki so podrejeni vodstvenemu delovnemu mestu ….……………………………….…….. do 50 % − zahtevnost področja dela ………………...…............................................................................................... do 50 %.

(2)Kriterij zahtevnost področja dela iz druge alineje prejšnjega odstavka vključuje tudi: − sodelovanje z deležniki na področju visokošolskega in znanstvenoraziskovalnega dela ter sodelovanje z gospodarstvom v Republiki Sloveniji in tujini ter − oceno glede zahtevnosti delovnega mesta znotraj področja dela.

(3)Sistemiziranje stopnjevanega vodstvenega delovnega mesta se izvede na podlagi kriterijev iz prvega in drugega odstavka tega člena v razmerju do drugih enot znotraj visokošolskega zavoda.

(4)Pri vseh delovnih mestih v plačni podskupini D5, ki so sistemizirana v razponih od IV (najnižji) do I (najvišji) oziroma od III (najnižji) do I (najvišji), bo visokošolski zavod pri sistemiziranju teh delovnih mest upošteval naslednja kriterija: − zahtevane delovne izkušnje in − zahtevnost delovnega mesta znotraj področja dela.

(5)Kriterij zahtevnost delovnega mesta znotraj področja dela iz druge alineje prejšnjega odstavka vključujejo: − sodelovanje z deležniki na področju visokošolskega in znanstvenoraziskovalnega dela ter sodelovanje z gospodarstvom v Republiki Sloveniji, − sodelovanje z deležniki na področju visokošolskega in znanstvenoraziskovalnega dela v tujini in − oceno glede zahtevnosti delovnega mesta.

(6)Sistemiziranje stopnjevanega delovnega mesta se izvede na podlagi kriterijev iz četrtega in petega odstavka tega člena v razmerju do drugih enot znotraj visokošolskega zavoda.

(7)Kriteriji za zasedbo vodstvenih in stopnjevanih delovnih mest, navedeni v prejšnjih odstavkih tega člena veljajo tudi za zaposlene na delovnih mestih v plačni podskupini D5 v Centralni tehniški knjižnici Univerze v Ljubljani in Študentskem domu Ljubljana.

(8)Kriteriji za zasedbo delovnega mesta Strokovni sodelavec pri pedagoškem procesu na Univerzi VII/1 v plačni podskupini D5 zahtevajo sodelovanje pri izvedbi pedagoškega procesa in: – specializacijo po višješolski izobrazbi (prejšnja), – visokošolsko strokovno izobrazbo (prejšnja), – visokošolsko strokovno izobrazbo ali – visokošolsko univerzitetno izobrazbo z ustreznega strokovnega področja.

(9)Kriteriji za zasedbo delovnega mesta Strokovni sodelavec pri pedagoškem procesu na Univerzi VII/2 v plačni podskupini D5 zahtevajo sodelovanje pri izvedbi pedagoškega procesa in: – specializacijo po visokošolski izobrazbi (prejšnja), – visokošolsko univerzitetno izobrazbo (prejšnja) ali – magistrsko izobrazbo z ustreznega strokovnega področja.

(10)Kriteriji za zasedbo delovnih mest visokošolskih bibliotekarjev ali knjižničarjev v plačni podskupini D5 so: – Podatkovni svetovalec IX: doktorat znanosti in opravljanje bibliotekarskega dela na področju odprte znanosti in podatkovnih zbirk, – Podatkovni svetovalec VII/2: magistrska izobrazba ali visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja) in opravljanje bibliotekarskega dela na področju odprte znanosti in podatkovnih zbirk, – Visokošolski bibliotekar IX: doktorat znanosti in bibliotekarski izpit za bibliotekarja, – Visokošolski bibliotekar VIII: magisterij znanosti in bibliotekarski izpit za bibliotekarja, – Bibliotekar v visokošolski dejavnosti VII/2 II: magistrska izobrazba ali visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja), – Bibliotekar v visokošolski dejavnosti VII/2 I: magistrska izobrazba ali visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja) in bibliotekarski izpit za bibliotekarja, – Bibliotekar v visokošolski dejavnosti VII/1: visokošolska univerzitetna izobrazba ali visokošolska strokovna izobrazba ali visokošolska strokovna izobrazba (prejšnja) in bibliotekarski izpit za bibliotekarja, – Knjižničar v visokošolski dejavnosti VI: višja strokovna izobrazba in/ali bibliotekarski izpit za knjižničarja, – Knjižničar v visokošolski dejavnosti V: srednja strokovna izobrazba ali srednja splošna izobrazba in/ali bibliotekarski izpit za knjižničarja.

(11)Kriteriji za zasedbo delovnih mest veterinarskih sodelavcev s posebnimi znanji v plačni podskupini D5 so: – Sodelavec v veterinarstvu – Tehnik s posebnimi znanji: ustrezna izobrazba za zasedbo delovnega mesta, 10 let delovnih izkušenj na primerljivih delovnih mestih v tarifnem razredu, delo v akreditiranem laboratoriju ali univerzitetni veterinarski kliniki, – Sodelavec v veterinarstvu – Višji tehnik s posebnimi znanji: ustrezna izobrazba za zasedbo delovnega mesta, 10 let delovnih izkušenj na primerljivih delovnih mestih, delo v akreditiranem laboratoriju ali univerzitetni veterinarski kliniki oziroma 20 let delovnih izkušenj na delovnih mestih v V. tarifnem razredu, delo v akreditiranem laboratoriju ali univerzitetni veterinarski kliniki.

(12)Visokošolski zavod podrobneje določi kriterije iz prvega do sedmega odstavka tega člena s splošnim aktom po pridobitvi soglasja reprezentativnih sindikatov.

(13)Delodajalec ponudi javnemu uslužbencu novo pogodbo o zaposlitvi v roku 15 delovnih dni od pisnega obvestila javnega uslužbenca, da je izpolnil kriterije za zasedbo delovnih mest iz tega člena.

Delovna mesta ekspertov lahko v aktih o sistemizaciji delovnih mest določijo uporabniki proračuna, ki delujejo na nacionalni ravni, katerega ustanovitelj je Republika Slovenija, in ki za to pridobijo soglasje soglasodajalca iz 22. člena ZSTSPJS. Soglasje se lahko poda, če uporabnik proračuna izkaže, da pri izvajanju svoje dejavnosti potrebuje eksperta, in sicer: – za delovno mesto »Ekspert za javna naročila«: če uporabnik proračuna izvaja javna naročila, ki pomenijo skupno javno naročanje, ali če izvaja javna naročila, ki mora biti v skladu z zakonom, ki ureja javno naročanje, objavljena v Uradnem listu Evropske unije; – za delovni mesti »Ekspert – programer« in »Ekspert – projektant IS«: če uporabnik proračuna projektira in vzdržuje informacijske sisteme, pomembne na nacionalni ravni; – za delovno mesto »Ekspert analitik/metodolog«: če uporabnik proračuna pripravlja analize in metodologije, ki so podlaga za oblikovanje in spremljanje izvajanja politike na nacionalni ravni.

(1)Pogoji za zasedbo delovnih mest ekspertov iz prejšnjega člena so naslednji: − najmanj 20 let delovne dobe, od tega najmanj 15 let delovnih izkušenj na konkretnem strokovnem področju, in − izkazani rezultati kot so vodenje večjih projektov in izvedba obsežnejših nalog, ki so pomembne na širšem področju, na katerem deluje uporabnik proračuna, strokovne reference v obliki objavljenih člankov v strokovnih publikacijah, aktivna udeležba na strokovnih srečanjih s področja dela ali podobni rezultati, na podlagi katerih je mogoče ugotoviti, da gre za eksperta na konkretnem strokovnem področju, in − prenašanje znanja in izkušenj s konkretnega strokovnega področja na druge, kot npr. v obliki mentorstva, sodelovanja v delovnih skupinah, sodelovanje v programih usposabljanja in izpopolnjevanja in podobno.

(2)Podrobnejši in dodatni pogoji se določijo v aktu o sistemizaciji delovnih mest.

(1)Pogoj za zasedbo delovnih mest specialistov »Informatik VII/1 specialist«, »Informatik VII/2 specialist«, »Inženir informacijskih sistemov VII/2 specialist«, »Sistemski administrator VII/2 specialist«, »Glavni računovodja VII/2 specialist«, »Programer aplikacij VII/2 specialist« in »Strokovni sodelavec VII/1 specialist« je najmanj 15 let delovne dobe, od tega najmanj 10 let delovnih izkušenj na konkretnem strokovnem področju.

(2)Podrobnejši in dodatni pogoji se določijo v aktu o sistemizaciji delovnih mest.

(1)Prevedba plačnih razredov delovnih mest in nazivov plačnih podskupin D1, D2 in D3, izvedena na podlagi 95. člena ZSTSPJS, je kot Priloga 2 sestavni del tega aneksa.

(2)Prevedba plačnih razredov delovnih mest plačne skupine J, izvedena na podlagi 95. člena ZSTSPJS, je kot Priloga 3 sestavni del tega aneksa.

(3)Prevedba plačnih razredov delovnih mest in nazivov plačnih podskupin D1, D2, D3, D4, D5 in D9, ki so na novo določena s tem aneksom, izvedena na podlagi 95. člena ZSTSPJS, je kot Priloga 4 sestavni del tega aneksa.

(1)Javni uslužbenci, ki na dan 31. decembra 2024 zasedajo delovna mesta in nazive, določene in uvrščene v plačni razred s Kolektivno pogodbo za dejavnost vzgoje in izobraževanja (Uradni list RS, št. 52/94, 49/95, 34/96, 45/96 – popr., 51/98, 28/99, 39/99 – ZMPUPR, 39/00, 56/01, 64/01, 78/01 – popr., 56/02, 43/06 – ZKolP, 52/07, 61/08, 60/08, 33/10, 83/10, 89/10, 79/11, 40/12, 3/13, 46/13, 67/13, 7/14, 52/14, 3/15, 55/15, 106/15, 4/16, 8/16 – popr., 39/16, 51/16, 3/17, 38/17, 45/17, 46/17, 3/18, 47/18, 80/18, 4/19, 45/19, 58/19, 3/20, 97/20, 160/20, 3/21, 88/21, 54/22, 136/22, 4/23, 11/23 in 13/24; v nadaljnjem besedilu: KPVIZ), ki jih ta aneks ne vsebuje več, se s 1. januarjem 2025 premestijo na nova delovna mesta in nazive iz tega aneksa skladno s Prilogo 5, ki je sestavni del tega aneksa.

(2)Javni uslužbenci, ki na dan 31. decembra 2024 zasedajo delovna mesta, določena in uvrščena v plačni razred s KPVIZ, ki jih ta aneks zgolj preimenuje in ohranijo isto šifro delovnega mesta, se ne premestijo na nova delovna mesta, ampak se prevedejo v plačni razred na preimenovanem delovnem mestu z isto šifro.

(3)Javni uslužbenci, ki na dan 31. decembra 2024 zasedajo delovna mesta plačne skupine J, določena in uvrščena v plačni razred s KPVIZ, ki se jim s tem aneksom spremeni zgolj šifra delovnega mesta zaradi premika delovnega mesta iz plačne skupine J v plačno skupino D, se ne premestijo na nova delovna mesta, ampak se prevedejo v plačni razred na istem delovnem mestu z novo šifro.

Delodajalec sistemizira administrativna oziroma strokovno – tehnična delovna mesta iz plačnih podskupin, ki so tipična za dejavnost, ki jo opravlja (D4 Specifična delovna mesta na področju vzgoje in izobraževanja ali D5 Specifična delovna mesta na področju visokega šolstva). Če v naboru delovnih mest iz plačnih podskupin D4 ali D5, ni delovnih mest, ki bi ustrezala potrebam delodajalca, delodajalec sistemizira delovno mesto iz plačne podskupine D9 Administrativni, računovodski, tehnični in ostali delavci na področju vzgoje in izobraževanja.

(1)Delodajalec javnim uslužbencem, ko pridobijo doktorat znanosti, v roku 15 delovnih dni, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi z veljavnostjo od prvega dne v koledarskem mesecu, ki sledi mesecu, v katerem je pridobil doktorat znanosti, in sicer: – na delovnih mestih s šifro »D017005 Asistent« ali na delovnem mestu »D018001Asistent z magisterijem«, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto »D019003 Asistent z doktoratom«; – na delovnih mestih s šifro »D01006 Bibliotekar« ali na delovnem mestu »D018002 Bibliotekar z magisterijem«, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto »D019004 Bibliotekar z doktoratom«; – na delovnih mestih s šifro »D017007 Visokošolski učitelj lektor« ali na delovnem mestu »D018003 Visokošolski učitelj lektor z magisterijem«, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto »D019005 Visokošolski učitelj lektor z doktoratom«.

(2)Delodajalec javnim uslužbencem, ko pridobijo naziv, v roku 15 delovnih dni, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi z veljavnostjo od prvega dne v koledarskem mesecu, ki sledi mesecu, v katerem je pridobil naziv, in sicer: – naziv višjega strokovnega sodelavca, na delovnih mestih s šifro »D017010 Strokovni sodelavec – strokovni sodelavec« ali na delovnem mestu »D017008 Strokovni sodelavec – strokovni svetnik«, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto »D017009 Strokovni sodelavec – višji strokovni sodelavec«; – naziv strokovnega svetnika, na delovnih mestih s šifro »D017010 Strokovni sodelavec – strokovni sodelavec« ali na delovnem mestu »D017009 Strokovni sodelavec – višji strokovni sodelavec«, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto »D017008 Strokovni sodelavec – strokovni svetnik«; – naziv strokovnega sodelavca, na delovnih mestih s šifro »D017019 Strokovni sodelavec – višji strokovni sodelavec« ali na delovnem mestu »D017008 Strokovni sodelavec – strokovni svetnik«, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto »D017010 Strokovni sodelavec – strokovni sodelavec«; – naziv višjega predavatelja, na delovnih mestih s šifro »D017012 Visokošolski učitelj – predavatelj«, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto »D017011 Visokošolski učitelj – višji predavatelj«; – naziv predavatelja, na delovnih mestih s šifro »D017011 Visokošolski učitelj – višji predavatelj«, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto »D017012 Visokošolski učitelj – predavatelj«; – naziv izrednega profesorja, na delovnih mestih s šifro »D019008 Visokošolski učitelj – docent«, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto »D019007 Visokošolski učitelj – izredni profesor«; – naziv rednega profesorja, na delovnih mestih s šifro »D019008 Visokošolski učitelj – docent« ali na delovnem mestu »D019007 Visokošolski učitelj – izredni profesor«, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto »D019006 Visokošolski učitelj – redni profesor«; – naziv docent, na delovnih mestih »D019007 Visokošolski učitelj – izredni profesor«, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto »D019008 Visokošolski učitelj – docent«; – naziv gostujočega učitelja – izrednega profesorja, na delovnih mestih s šifro »D019011 Gostujoči visokošolski učitelj iz tujine – docent«, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto »D019010 Gostujoči visokošolski učitelj iz tujine – izredni profesor«; – naziv gostujočega učitelja – rednega profesorja, na delovnih mestih s šifro »D019011 Gostujoči visokošolski učitelj iz tujine – docent« ali na delovnem mestu »D019010 Gostujoči visokošolski učitelj iz tujine – izredni profesor«, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto »D019009 Gostujoči visokošolski učitelj iz tujine – redni profesor«; – naziv gostujočega učitelja – docenta, na delovnih mestih »D019010 Gostujoči visokošolski učitelj iz tujine – izredni profesor«, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto »D019011 Gostujoči visokošolski učitelj iz tujine – docent«.

(1)Povečana tedenska učna obveznost, v obsegu kot jo določa zakon, ki ureja organizacijo in financiranje vzgoje in izobraževanja, se izračuna tako, da se mesečni obseg opravljenih ur povečane tedenske učne obveznosti, pomnoži z bruto urno postavko osnovne plače, ki je povečana za faktor povečane učne obveznosti.

(2)Povečana tedenska učna obveznost za ravnatelje in direktorje s področja osnovnega, srednjega in višjega šolstva ter za ravnatelje dijaških domov se izračuna tako, da se mesečni obseg opravljenih ur povečane tedenske učne obveznosti, pomnoži z bruto urno postavko učiteljeve oziroma predavateljeve osnovne plače, povečane za faktor povečane učne obveznosti, pri čemer se upošteva pridobljeni naziv in število napredovanj v plačnem razredu, ki jih je pridobil oziroma bi jih lahko pridobil, če bi bil na delovnem mestu učitelja.

(3)Faktor za izračun povečane učne obveznosti iz prvega in drugega odstavka tega člena znaša od 1,75 do 2,27, in sicer: – faktor 1,75 za učitelje ali druge strokovne delavce, za katere velja od 30- do 35-urna predpisana tedenska učna obveznost, – faktor 1,84 za učitelje ali druge strokovne delavce, za katere velja od 23- do 29-urna predpisana tedenska učna obveznost, – faktor 2,10 za učitelje ali druge strokovne delavce, za katere velja od 19- do 22-urna predpisana tedenska učna obveznost, – faktor 2,27 za predavatelje na višji strokovni šoli in za učitelje ali druge strokovne delavce, za katere velja predpisana tedenska učna obveznost v obsegu manj kot 19 ur.

(4)Za namen plačila povečane tedenske učne obveznosti in obračuna znižanega plačila zaradi zmanjšane tedenske učne obveznosti v primeru neenakomerno razporejene učne obveznosti v programih srednjega šolstva, se določi povprečna tedenska učna obveznost tako, da se načrtovan letni obseg ur učne obveznosti deli s 35 tedni pouka.

(5)Za obračun zmanjšane tedenske učne obveznosti se upošteva mesečni obseg opravljenih ur učne obveznosti, vendar v posameznem tednu ne manj od načrtovane zmanjšane tedenske učne obveznosti za posameznega strokovnega delavca. Znesek znižanega plačila zaradi zmanjšane tedenske učne obveznosti se izračuna tako, da se mesečno število ur zmanjšanega obsega dela pomnoži z bruto urno postavko osnovne plače, ki je povečana za faktor zmanjšanega obsega dela, ki se določi tako, da se faktor povečane učne obveznosti iz prejšnjega odstavka tega člena deli s 1,75. Dobljeno število se zaokroži na dve decimalki.

(6)Za plačilo povečane tedenske učne obveznosti se upošteva mesečni obseg opravljenih ur povečane tedenske učne obveznosti, vendar v posameznem tednu ne manj od s predpisi določene tedenske učne obveznosti.

(7)Pri ugotavljanju obsega opravljenih ur učne obveznosti se šteje, da je strokovni delavec opravil načrtovano učno obveznost tudi z opravljanjem nalog, ki so potrebne za realizacijo obveznega dela vzgojno-izobraževalnega programa (npr. šola v naravi, dnevi dejavnosti, obvezne izbirne vsebine, interesne dejavnosti, strokovne ekskurzije, s katerimi se realizira obvezni del izobraževalnega programa (cilji učnih načrtov) in pri katerih je predvidena udeležba vseh dijakov oziroma učencev) ali če je bil opravičeno odsoten z dela (npr. dopust, bolniška odsotnost).

(1)Plačilo učne obveznosti po pogodbi o zaposlitvi za dopolnilno delo pri istem delodajalcu v obsegu in pod pogoji, kot jih določa zakon, ki ureja organizacijo in financiranje vzgoje in izobraževanja, se izračuna tako, da se mesečni obseg dogovorjenih ur učne obveznosti pomnoži z bruto urno postavko osnovne plače, ki je povečana za faktor 2,2.

(2)Če ima strokovni delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za dopolnilno delo pri istem delodajalcu, mu delodajalec znotraj te pogodbe ne more določiti sorazmernega dela povečane oziroma zmanjšanje tedenske učne obveznosti v skladu z zakonom, ki ureja organizacijo in financiranje vzgoje in izobraževanja.

(3)Strokovni delavec v času veljavnosti pogodbe o zaposlitvi za dopolnilno delo pri istem delodajalcu ne more uveljavljati pravice iz 62. člena te kolektivne pogodbe.

(1)Plačilo dodatne pedagoške obveznosti, v obsegu in pod pogoji, ki jih določa zakon, ki ureja visoko šolstvo, se na letni ravni izračuna tako, da se odstotek povečanja ur tedenske dodatne pedagoške obveznosti v razmerju do najvišjega števila ur tedenske neposredne pedagoške obveznosti določene s 44.e členom te kolektivne pogodbe, pomnoži z bruto vrednostjo osnovne plače javnega uslužbenca. Dodatna pedagoška obveznost se mesečno izplačuje skozi vse leto.

(2)(črtan)

V 47. členu KPVIZ se prvi stavek 5. točke spremeni tako, da se glasi: »Delavcu, ki dopolni 55 let starosti, se letni dopust poveča za pet dni.«.

V 62. členu KPVIZ se prvi odstavek spremeni tako, da se glasi: »Strokovnim delavcem, zaposlenim na delovnih mestih učiteljev, vzgojiteljev, vzgojiteljev predšolskih otrok – pomočnikov vzgojiteljev, učiteljev in predavateljev višje šole s 35 leti delovne dobe, od tega najmanj 15 let v vzgoji in izobraževanju, se učna obveznost, vzgojno delo ali delovno usposabljanje z začetkom šolskega leta oziroma študijskega leta, v katerem izpolni ta pogoj, zmanjša za dve uri. Strokovni delavec se lahko s pisno izjavo, ki jo poda praviloma do 30. junija v tekočem letu, odpove pravici iz prejšnjega stavka za naslednje šolsko leto.«.

Za 85.a členom KPVIZ se doda nov 85.b člen, ki se glasi: Ne glede na prejšnji člen pripada dodatek za delo v popoldanskem času tudi delavcu, ki opravlja redno delo v popoldanskem času, določeno z zakonom, drugim predpisom, kolektivno pogodbo, splošnim aktom delodajalca ali drugim aktom, s katerim je določen razpored dela, če se ponavlja po določenem vzorcu in če javni uslužbenec na ta dan izpolni najmanj 75 % svoje redne dnevne delovne obveznosti med 12. in 22. uro. Javnemu uslužbencu v primeru iz prejšnjega stavka za ta dan pripada dodatek za vsako uro, opravljeno po 12. uri. Določba tega odstavka ne velja za javne uslužbence, ki imajo določen premakljiv delovni čas, razen če je čas obvezne prisotnosti javnega uslužbenca določen na način, da je izpolnjen pogoj iz prvega stavka tega odstavka.«.

(1)Delovni mesti »Strokovni sodelavec pri pedagoškem procesu na univerzi VII/2« in »Strokovni sodelavec pri pedagoškem procesu na univerzi VII/1«, ki sta kot novi delovni mesti uvrščeni v plačno podskupino D5 Specifična delovna mesta na področju visokega šolstva, se bosta z začetkom veljavnosti novega zakona, ki bo urejal visoko šolstvo, prenesli v plačno podskupino D1 Visokošolski učitelji in visokošolski sodelavci.

(2)Aneks k tej kolektivni pogodbi, s katerim se delovni mesti iz prejšnjega odstavka preneseta v plačno podskupino D1 in s katerim se v 44.e členu te kolektivne pogodbe zanju določi normativ neposredne pedagoške obveznosti, se sklene v roku šestih mesecev od začetka veljavnosti novega zakona, ki bo urejal visoko šolstvo.

(1)Javnim uslužbencem, ki so ob uveljavitvi tega aneksa zaposleni na področju visokošolske dejavnosti in opravljajo za visokošolsko dejavnost specifična dela in naloge ter na dan 31. decembra 2024 zasedajo naslednja delovna mesta v plačni skupini J: – J027007 Tajnica vodstva univerze VII/1; – J017131 Strokovni delavec VII/1; – J037003 Tehniški sodelavec VII/1; – J017100 Samostojni strokovni delavec VII/1; – J017913 Vodja enostavnejšega področja/enote i (z več kot 5 zaposlenimi) VII/1; – J017101 Samostojni strokovni delavec VII/2; – J017109 Samostojni svetovalec na univerzi VII/2 (II); – J017104 Samostojni strokovni delavec VII/2 (III); – J017103 Samostojni strokovni delavec VII/2 (II); – J017108 Samostojni svetovalec na univerzi VII/2 (I); – J017102 Samostojni strokovni delavec VII/2 (I); – J017932 Vodja področja/enote II (z do 5 zaposlenimi) VII/2; – J017931 Vodja področja/enote I (z več kot 5 zaposlenimi) VII/2; – J017936 Vodja službe na univerzi VII/2 (II); – J017903 Pomočnik tajnika članice VII/2; – J017901 Pomočnik direktorja druge članice VII/2; – J017935 Vodja službe na univerzi VII/2 (I); – J017937 Vodja službe vpis in študentske zadeve VII/2; – J017905 Predstojnik organizacijske enote VII/2, ponudi delodajalec, v skladu s splošnim aktom, h kateremu pridobi soglasje reprezentativnih sindikatov, pogodbo o zaposlitvi, z uveljavitvijo 1. januarja 2025, za ustrezno delovno mesto v plačni podskupini D5 (specifična delovna mesta na področju visokega šolstva) glede na področje dela in vsebino delovnih obveznosti, pri čemer mora biti izhodiščni plačni razred ustreznega delovnega mesta v plačni podskupini D5, zaradi odprave nesorazmerij glede na izhodiščni plačni razred delovnega mesta plačne skupine J, na katerem je bil javni uslužbenec zaposlen pred odpravo nesorazmerij na dan 31. 12. 2024, višji za toliko plačnih razredov, za kolikor je iz naslova odprave plačnih nesorazmerij povišana uvrstitev delovnega mesta Visokošolski učitelj – Docent. Če glede na razliko v plačnih razredih takšnega ustreznega delovnega mesta ni, se javni uslužbenci iz prejšnjega stavka premestijo na, glede na področje dela in vsebino delovnih obveznosti, ustrezno delovno mesto v plačni podskupini D5, ki je uvrščeno v najbližji višji plačni razred delovnemu mestu, na katerega bi morali sicer biti premeščeni glede na pravilo iz prejšnjega stavka.

(2)Javnim uslužbencem, ki so ob uveljavitvi tega aneksa zaposleni na področju visokošolske dejavnosti in opravljajo za visokošolsko dejavnost specifična dela in naloge, ter na dan 31. decembra 2024 zasedajo naslednja delovna mesta v plačni skupini J: – J035068 Tehnični delavec V (II); – J015038 Strokovni delavec V; – J015037 Strokovni delavec na univerzi V; – J035067 Tehnični delavec V (I); – J026005 Tajnica vodstva univerze VI; – J016037 Strokovni delavec VI; – J036018 Tehniški sodelavec VI; ponudi delodajalec pogodbo o zaposlitvi, z uveljavitvijo 1. januarja 2025, za ustrezno delovno mesto plačne podskupine D5, v skladu s splošnim aktom, h kateremu pridobi soglasje reprezentativnih sindikatov.

Delovna mesta Laborant II (šifra delovnega mesta D026011), Laborant III (šifra D025005), Inštruktor praktičnih vsebin (šifra D026010) v nazivih mentor in svetovalec, ki so kot nova delovna mesta uvrščena v plačno podskupino D2 (Predavatelji višjih strokovnih šol, srednješolski in osnovnošolski učitelji in drugi strokovni delavci) ter delovno mesto Vodja MIC, ki je kot novo delovno mesto uvrščeno v plačno podskupino D4 (Specifična delovna mesta na področju vzgoje in izobraževanja), se bodo začela uporabljati z uveljavitvijo spremembe zakona, ki ureja organizacijo in financiranje vzgoje in izobraževanja (v nadaljnjem besedilu: novela ZOFVI) in v primeru delovnega mesta Vodja MIC VII/2 na njegovi podlagi sprejetih normativov in standardov.

(1)Javni uslužbenci na delovnem mestu Laborant II oziroma Laborant III (šifra D026002 in D025001) in Inštruktor praktičnih vsebin (D026001), ki izpolnjujejo z zakonom in drugimi predpisi določene pogoje za opravljanje dela na teh delovnih mestih in so do 1. decembra 2024 v skladu s 16. členom Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv, 67/17, 84/18 in 204/21, v nadaljnjem besedilu: ZSPJS) napredovali: – za dva do štiri plačne razrede pridobijo naziv mentor, – za pet do deset plačnih razredov pridobijo naziv svetovalec.

(2)Delodajalec vloži predlog za uskladitev delovnega mesta in naziva v skladu s prejšnjim odstavkom pri ministrstvu, pristojnemu za vzgojo in izobraževanje, v roku enega meseca od uveljavitve novele ZOFVI, na obrazcu, ki je kot Priloga 6 sestavni del tega aneksa.

(3)Minister, pristojen za vzgojo in izobraževanje, na podlagi predloga iz prejšnjega odstavka, odloči o uskladitvi delovnega mesta in naziva (v nadaljnjem besedilu: uskladitvena odločba).

(4)Če ima javni uslužbenec na delovnem mestu iz prvega odstavka tega člena na dan 1. december 2024 že pridobljen naziv s področja vzgoje in izobraževanja, lahko uveljavlja pravice iz že pridobljenega naziva, če je ta zanj ugodnejši.

(5)Javni uslužbenec iz prvega odstavka tega člena, ki mu je bila izdana uskladitvena odločba, lahko napreduje v višji naziv ne glede na neizpolnjen pogoj iz prve alineje prvega odstavka 9. člena Pravilnika o napredovanju zaposlenih v vzgoji in izobraževanju v nazive (Uradni list RS, št. 92/23).

(1)Javnim uslužbencem, ki jim je bila izdana uskladitvena odločba in javnim uslužbencev iz četrtega odstavka 24. člena tega aneksa ponudi delodajalec pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto Laborant II, Laborant III oziroma Inštruktor praktičnih vsebin, ustrezno pridobljenemu nazivu.

(2)Do izdaje uskladitvene odločbe delodajalec javnim uslužbencem na delovnih mestih Laborant II, Laborant III (šifra delovnega mesta D026002 in D025001) oziroma Inštruktor praktičnih vsebin (šifra delovnega mesta D026001), zaradi višje uvrstitve tega delovnega mesta v plačne razrede, ponudi aneks h pogodbi o zaposlitvi. Po prejemu uskladitvene odločbe ponudi delodajalec tem javnim uslužbencem pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto Laborant II, Laborant III oziroma Inštruktor praktičnih vsebin ustrezno pridobljenemu nazivu.

(3)Javni uslužbenci na delovnih mestih Laborant II, Laborant III (šifra delovnega mesta D026002 in D025001) oziroma Inštruktor praktičnih vsebin (šifra delovnega mesta D026001), ki do uveljavitve tega aneksa še niso napredovali v plačne razrede ali so napredovali za manj kot dva plačna razreda, ponudi delodajalec pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto Laborant II, Laborant III oziroma Inštruktor praktičnih vsebin brez naziva.

(4)Javni uslužbenci, ki že imajo pridobljen naziv svetnik ali višji svetnik na področju vzgoje in izobraževanja, se ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi na delovnem mestu Laborant II, Laborant III oziroma Inštruktor praktičnih vsebin uvrstijo v najvišji plačni razred najvišjega naziva tega delovnega mesta.

Pravica do plače v skladu s 25. členom tega aneksa pripada zaposlenim od prvega dne v naslednjem mesecu po uveljavitvi novele ZOFVI.

Ne glede na določbo 18. člena tega aneksa se za odmero dodatnih petih dni letnega dopusta po kriteriju starosti upošteva dopolnjena starost javnega uslužbenca kot sledi:

(1)Do uveljavitve novele ZOFVI se lahko izjemoma, če je to nujno potrebno, ker ni mogoče drugače zagotoviti nemotenega izvajanja vzgojno-izobraževalnega dela, sklene pogodba o zaposlitvi za dopolnilno delo pri istem delodajalcu. Za plačilo ur učne obveznosti na podlagi te pogodbe se upošteva prvi odstavek 16. člena tega aneksa.

(2)Pogodba o zaposlitvi iz prejšnjega odstavka se lahko s strokovnim delavcem sklene za določen čas največ enega leta, če je bila predhodno izkoriščena možnost nove zaposlitve in povečanja učne obveznosti v skladu s 124. členom Zakona o organizaciji in financiranju vzgoje in izobraževanja (Uradni list RS, št. 16/07 – uradno prečiščeno besedilo, 118/06 – ZUOPP-A, 36/08, 58/09, 64/09 – popr., 65/09 – popr., 20/11, 40/12 – ZUJF, 57/12 – ZPCP-2D, 2/15 – odl. US, 47/15, 46/16, 49/16 – popr., 25/17 – ZVaj, 123/21, 172/21, 207/21, 105/22 – ZZNŠPP, 141/22, 158/22 – ZDoh-2AA in 71/23).

(1)Spremembe in dopolnitve pravilnikov, ki urejajo normative in standarde na področju vzgoje in izobraževanja, se sprejmejo najkasneje do 1. maja 2025, tako, da se vnesejo zlasti naslednja delovna mesta: – Vzgojitelj v SC ČVM VII/1, Vzgojitelj v SC ČVM VII/2, – Vodja MIC VII/2, Čistilka III, Dietni kuhar v SC ČVM IV, Dietni kuhar v SC ČVM V, Tehniški sodelavec VI, Tajnik VIZ VI (II, I), Glavni računovodja VI, Tajnik VIZ VII/1 (II, I), Glavni Računovodja VII/1, Računovodja VII/2 (III, II, I), Glavni računovodja VII/2, Referent VSŠ VII/2.

(2)Če spremembe in dopolnitve pravilnikov, ki urejajo normative in standarde na področju vzgoje in izobraževanja, ki se nanašajo na delovna mesta Vodja MIC VII/2, Čistilka III in Tehniški sodelavec VI niso sprejete do 1. maja 2025, se po tem roku ta delovna mesta lahko sistemizirajo neposredno na podlagi tega aneksa. Ostala delovna mesta iz prejšnjega odstavka se sistemizirajo na podlagi tega aneksa v roku, kot ga za sprejem sistemizacije določa ZSTSPJS, ob upoštevanju veljavnih normativov in standardov za delovna mesta, iz katerih bodo javni uslužbenci premeščeni v skladu s 30., 31., 32., 33. in 34. členom tega aneksa. Sredstva za plače zagotovi financer v skladu s predpisi.

(1)Delodajalec javnim uslužbencem, ki ob uveljavitvi tega aneksa izpolnjujejo pogoje iz 4., 5. ali 6. člena tega aneksa, ponudi sklenitev pogodbe o zaposlitvi za ustrezno višje uvrščeno delovno mesto z uveljavitvijo 1. januarja 2025. Sredstva za plače zagotovi financer v skladu s predpisi.

(2)Delodajalec javnim uslužbencem, ki ob uveljavitvi tega aneksa kot strokovni sodelavci pri pedagoškem procesu na visokošolskem zavodu neposredno sodelujejo pri izvajanju pedagoškega procesa, predvsem laboratorijskih, kliničnih, terenskih, eksperimentalnih ipd. vaj, ponudi sklenitev pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delovno mesto iz osmega in devetega odstavka 7. člena tega aneksa, za katerega izpolnjujejo pogoje, z uveljavitvijo 1. januarja 2025.

(3)Delodajalec javnim uslužbencem, ki ob uveljavitvi tega aneksa opravljajo delo bibliotekarjev ali knjižničarjev v visokošolskih ali univerzitetnih knjižnicah, kot ga opredeljuje zakon, ki ureja knjižničarstvo, ponudi sklenitev pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delovno mesto iz desetega odstavka 7. člena tega aneksa, za katerega izpolnjujejo pogoje, z uveljavitvijo 1. januarja 2025. Ta določba se ne nanaša na delavce, zaposlene na delovnem mestu D010002 Bibliotekar.

(4)Delodajalec javnim uslužbencem, ki ob uveljavitvi tega aneksa na visokošolskem zavodu opravljajo delo veterinarskih sodelavcev s posebnimi znanji, ponudi sklenitev pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delovno mesto iz enajstega odstavka 7. člena tega aneksa, za katerega izpolnjujejo pogoje, z uveljavitvijo 1. januarja 2025.

(1)Javnim uslužbencem, ki na dan 31. decembra 2024 zasedajo delovno mesto Vzgojitelj (v dijaškem domu, domu za učence, vzgojnem zavodu) v strokovnem centru za obravnavo otrok in mladostnikov s čustveno vedenjskimi motnjami (šifra delovnega mesta D027036 oziroma D027037) in izpolnjujejo predpisane pogoje, ponudi delodajalec novo pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto Vzgojitelj v strokovnem centru za otroke s ČVM v ustreznem nazivu (šifra delovnega mesta D027042 oziroma D027043) z uveljavitvijo 1. januarja 2025.

(2)Javnim uslužbencem, zaposlenim v vrtcu, ki na dan 31. decembra 2024 zasedajo delovno mesto Svetovalni delavec (šifra delovnega mesta D027026) ali delovno mesto Svetovalni delavec (šifra delovnega mesta D037006) in izpolnjujejo predpisane pogoje, ponudi delodajalec novo pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto Svetovalni delavec (šifra delovnega mesta D037009) z uveljavitvijo 1. januarja 2025.

(1)Javnim uslužbencem, ki na dan 31. decembra 2024 opravljajo naloge romskega pomočnika, ponudi delodajalec novo pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto Romski pomočnik (šifra delovnega mesta D045004) z uveljavitvijo 1. januarja 2025.

(2)Javnim uslužbencem, ki na dan 31. decembra opravljajo naloge referenta višje šole, ponudi delodajalec novo pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto Referent VSŠ (šifra delovnega mesta D047003) z uveljavitvijo 1. januarja 2025.

(3)Javnim uslužbencem, ki na dan 31. decembra 2024 zasedajo delovno mesto Poslovni sekretar VII/1 (šifra delovnega mesta J027005) ponudi delodajalec novo pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto Tajnik VIZ VII/1 (II) (šifra delovnega mesta D097013) oziroma Tajnik VIZ VII/1 (I) (šifra delovnega mesta D097026) z uveljavitvijo 1. januarja 2025.

(4)Javnim uslužbencem, ki na dan 31. decembra 2024 zasedajo delovno mesto dietni kuhar IV oziroma V strokovnem centru za obravnavo otrok in mladostnikov s čustveno vedenjskimi motnjami (šifra delovnega mesta J034006 oziroma J035008), ponudi delodajalec novo pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto Dietni kuhar v SC ČVM IV (šifra delovnega mesta D094078) oziroma V (šifra delovnega mesta D095090) z uveljavitvijo 1. januarja 2025.

Javnim uslužbencem, ki na dan 31. decembra 2024 opravljajo naloge učitelja za delo z gluhoslepimi oziroma naloge učitelja za komunikacijo v slovenskem znakovnem jeziku in izpolnjujejo predpisane pogoje, ponudi delodajalec novo pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto Učitelj za delo z gluhoslepimi (šifra delovnega mesta D027044) oziroma za delovno mesto Učitelj za komunikacijo v slovenskem znakovnem jeziku (šifra delovnega mesta D027045) z uveljavitvijo 1. januarja 2025.

Javnim uslužbencem, ki na dan 31. decembra 2024 opravljajo naloge vzgojitelja za delo z gluhoslepimi, naloge vzgojitelja za komunikacijo v slovenskem znakovnem jeziku oziroma naloge vzgojitelja za zgodnjo obravnavo, in izpolnjujejo predpisane pogoje, ponudi delodajalec novo pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto Vzgojitelja za delo z gluhoslepimi (šifra delovnega mesta D037010) oziroma za delovno mesto Vzgojitelj za komunikacijo v slovenskem znakovnem jeziku (šifra delovnega mesta D037011) oziroma Vzgojitelja za zgodnjo obravnavo (šifra delovnega mesta D037012) z uveljavitvijo 1. januarja 2025.

Ne glede na 19. člen tega aneksa pridobijo pravico do zmanjšanja učne obveznosti, vzgojnega dela ali delovnega usposabljanja za dve uri ženske, ki: – v letu 2025 izpolnjujejo pogoj 30 let delovne dobe, od tega 15 let v vzgoji in izobraževanju, – v letu 2026 in 2027 izpolnjujejo pogoj 31 let delovne dobe, od tega 15 let v vzgoji in izobraževanju, – v letu 2028 in 2029 izpolnjujejo pogoj 32 let delovne dobe, od tega 15 let v vzgoji in izobraževanju, – v letu 2030 in 2031 izpolnjujejo pogoj 33 let delovne dobe, od tega 15 let v vzgoji in izobraževanju, – v letu 2032 in 2033 izpolnjujejo pogoj 34 let delovne dobe, od tega 15 let v vzgoji in izobraževanju.

Visokošolski zavod sprejme splošni akt iz dvanajstega odstavka 7. člena in prvega ter drugega odstavka 22. člena tega aneksa najkasneje v šestih mesecih po uveljavitvi tega aneksa.

Ta aneks začne veljati 1. januarja 2025. Priloga 1: Delovna mesta in nazivi plačne podskupine D1, D2, D3, D4, D5 in D9 Priloga 2: Prevedba plačnih razredov delovnih mest in nazivov plačnih podskupin D1, D2 in D3 Priloga 3: Prevedba plačnih razredov delovnih mest plačnih podskupin D4, D5 in D9 Priloga 4: Prevedba novih delovnih mest in nazivov plačnih podskupin D1, D2, D3, D4, D5 in D9 Priloga 5: Premestitev javnih uslužbencev iz ukinjenih delovnih mest oziroma nazivov Priloga 6: Predlog za uskladitev delovnega mesta in naziva laboranta/inštruktorja praktičnih vsebin