7. člen

(1)Pri sistemiziranju vodstvenih delovnih mest v plačni podskupini D5 se uporabita naslednja kriterija: – število zaposlenih, ki so podrejeni vodstvenemu delovnemu mestu ….……………………………….…….. do 50 % − zahtevnost področja dela ………………...…............................................................................................... do 50 %.

(2)Kriterij zahtevnost področja dela iz druge alineje prejšnjega odstavka vključuje tudi: − sodelovanje z deležniki na področju visokošolskega in znanstvenoraziskovalnega dela ter sodelovanje z gospodarstvom v Republiki Sloveniji in tujini ter − oceno glede zahtevnosti delovnega mesta znotraj področja dela.

(3)Sistemiziranje stopnjevanega vodstvenega delovnega mesta se izvede na podlagi kriterijev iz prvega in drugega odstavka tega člena v razmerju do drugih enot znotraj visokošolskega zavoda.

(4)Pri vseh delovnih mestih v plačni podskupini D5, ki so sistemizirana v razponih od IV (najnižji) do I (najvišji) oziroma od III (najnižji) do I (najvišji), bo visokošolski zavod pri sistemiziranju teh delovnih mest upošteval naslednja kriterija: − zahtevane delovne izkušnje in − zahtevnost delovnega mesta znotraj področja dela.

(5)Kriterij zahtevnost delovnega mesta znotraj področja dela iz druge alineje prejšnjega odstavka vključujejo: − sodelovanje z deležniki na področju visokošolskega in znanstvenoraziskovalnega dela ter sodelovanje z gospodarstvom v Republiki Sloveniji, − sodelovanje z deležniki na področju visokošolskega in znanstvenoraziskovalnega dela v tujini in − oceno glede zahtevnosti delovnega mesta.

(6)Sistemiziranje stopnjevanega delovnega mesta se izvede na podlagi kriterijev iz četrtega in petega odstavka tega člena v razmerju do drugih enot znotraj visokošolskega zavoda.

(7)Kriteriji za zasedbo vodstvenih in stopnjevanih delovnih mest, navedeni v prejšnjih odstavkih tega člena veljajo tudi za zaposlene na delovnih mestih v plačni podskupini D5 v Centralni tehniški knjižnici Univerze v Ljubljani in Študentskem domu Ljubljana.

(8)Kriteriji za zasedbo delovnega mesta Strokovni sodelavec pri pedagoškem procesu na Univerzi VII/1 v plačni podskupini D5 zahtevajo sodelovanje pri izvedbi pedagoškega procesa in: – specializacijo po višješolski izobrazbi (prejšnja), – visokošolsko strokovno izobrazbo (prejšnja), – visokošolsko strokovno izobrazbo ali – visokošolsko univerzitetno izobrazbo z ustreznega strokovnega področja.

(9)Kriteriji za zasedbo delovnega mesta Strokovni sodelavec pri pedagoškem procesu na Univerzi VII/2 v plačni podskupini D5 zahtevajo sodelovanje pri izvedbi pedagoškega procesa in: – specializacijo po visokošolski izobrazbi (prejšnja), – visokošolsko univerzitetno izobrazbo (prejšnja) ali – magistrsko izobrazbo z ustreznega strokovnega področja.

(10)Kriteriji za zasedbo delovnih mest visokošolskih bibliotekarjev ali knjižničarjev v plačni podskupini D5 so: – Podatkovni svetovalec IX: doktorat znanosti in opravljanje bibliotekarskega dela na področju odprte znanosti in podatkovnih zbirk, – Podatkovni svetovalec VII/2: magistrska izobrazba ali visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja) in opravljanje bibliotekarskega dela na področju odprte znanosti in podatkovnih zbirk, – Visokošolski bibliotekar IX: doktorat znanosti in bibliotekarski izpit za bibliotekarja, – Visokošolski bibliotekar VIII: magisterij znanosti in bibliotekarski izpit za bibliotekarja, – Bibliotekar v visokošolski dejavnosti VII/2 II: magistrska izobrazba ali visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja), – Bibliotekar v visokošolski dejavnosti VII/2 I: magistrska izobrazba ali visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja) in bibliotekarski izpit za bibliotekarja, – Bibliotekar v visokošolski dejavnosti VII/1: visokošolska univerzitetna izobrazba ali visokošolska strokovna izobrazba ali visokošolska strokovna izobrazba (prejšnja) in bibliotekarski izpit za bibliotekarja, – Knjižničar v visokošolski dejavnosti VI: višja strokovna izobrazba in/ali bibliotekarski izpit za knjižničarja, – Knjižničar v visokošolski dejavnosti V: srednja strokovna izobrazba ali srednja splošna izobrazba in/ali bibliotekarski izpit za knjižničarja.

(11)Kriteriji za zasedbo delovnih mest veterinarskih sodelavcev s posebnimi znanji v plačni podskupini D5 so: – Sodelavec v veterinarstvu – Tehnik s posebnimi znanji: ustrezna izobrazba za zasedbo delovnega mesta, 10 let delovnih izkušenj na primerljivih delovnih mestih v tarifnem razredu, delo v akreditiranem laboratoriju ali univerzitetni veterinarski kliniki, – Sodelavec v veterinarstvu – Višji tehnik s posebnimi znanji: ustrezna izobrazba za zasedbo delovnega mesta, 10 let delovnih izkušenj na primerljivih delovnih mestih, delo v akreditiranem laboratoriju ali univerzitetni veterinarski kliniki oziroma 20 let delovnih izkušenj na delovnih mestih v V. tarifnem razredu, delo v akreditiranem laboratoriju ali univerzitetni veterinarski kliniki.

(12)Visokošolski zavod podrobneje določi kriterije iz prvega do sedmega odstavka tega člena s splošnim aktom po pridobitvi soglasja reprezentativnih sindikatov.

(13)Delodajalec ponudi javnemu uslužbencu novo pogodbo o zaposlitvi v roku 15 delovnih dni od pisnega obvestila javnega uslužbenca, da je izpolnil kriterije za zasedbo delovnih mest iz tega člena.