52. člen ZPIZ-1
(Polna starost)
(1)Polna starost, ki zagotavlja zavarovancu pokojnino v višini, odvisni le od dopolnjene pokojninske dobe, je za moškega 63 let, za žensko pa 61 let.
(2)Zavarovanki ali zavarovancu se polna starost iz prejšnjega odstavka zniža pod pogoji in na način, določen v prvem in drugem odstavku 37. člena tega zakona.
(3)Ženski, ki se je v obvezno zavarovanje vključila preden je dopolnila 18 let starosti, se polna starost, določena v prvem odstavku tega člena, zniža za ves čas trajanja obveznega zavarovanja pred dopolnjenim 18. letom starosti.
(4)Ne glede na določbe prejšnjih odstavkov polna starost ne more biti nižja od 60 let (moški) oziroma 58 let (ženska).
- VSRS sodba VIII Ips 189/2014Vrhovno sodišče RS · 2015
Ker tožniku zaradi dopolnjene starosti, kot jo določa 67. člen ZPIZ-1, kljub preostali delovni zmožnosti, ni bila zagotovljena ustrezna zaposlitev oziroma prerazporeditev, je izpolnil pogoj za pridobitev pravice do invalidske oziroma sorazmerne invalidske pokojnine.
- VSRS Sodba VIII Ips 31/2009Vrhovno sodišče RS · 2010
Obdobje obveznega služenja vojaškega roka se glede na opredelitev v 8. členu ZPIZ-1 ne more šteti za delovno dobo (ne glede na plačilo prispevkov). Ker brez tega obdobja tožnik ob upokojitvi ni imel 40 let delovne dobe, mu je tožena stranka glede na njegovo starost ob upokojitvi utemeljeno znižala pokojnino v smislu določb prvega odstavka 53. člena ZPIZ-1, upoštevaje pri tem tudi določbe zakona o prehodnem obdobju.
- VDSS sodba in sklep Psp 654/2008Višje delovno in socialno sodišče · 2009
Lestvica iz prvega odstavka 53. člena ZPIZ-1, ki določa odstotek zmanjšanja pokojnine zavarovancem, ki se upokojijo pri starosti 58 do 63 let, glede na vsak mesec starosti, ki zavarovancu manjka do dopolnjene polne starosti, se za zavarovance z zavarovalno dobo s povečanjem iz četrtega odstavka 430. člena ZPIZ-1, ki pravico do starostne pokojnine pridobijo mlajši od 58 let, uporablja smiselno tako, da se odstotek zmanjšanja pokojnine določi glede na razliko med dejansko starostjo zavarovanca in zmanjšano polno starostjo.
Povezano: sklici 17Pokaži ▾
Kaj je na tej strani: besedilo člena, pod njim vse sodne odločbe, ki ga navajajo. Odločbe so lahko starejše od trenutnega besedila; povezave so izpeljane iz navedb pravne podlage.
Sodna praksa
4 odločb navaja ta člen · zadnja 27. 1. 2015Filtri: vsa sodišča · vsa letaSpremeni ▾
- VSRS sodba VIII Ips 189/2014Vrhovno sodišče RS · 27. 1. 2015
Ker tožniku zaradi dopolnjene starosti, kot jo določa 67. člen ZPIZ-1, kljub preostali delovni zmožnosti, ni bila zagotovljena ustrezna zaposlitev oziroma prerazporeditev, je izpolnil pogoj za pridobitev pravice do invalidske oziroma sorazmerne invalidske pokojnine.
- VSRS Sodba VIII Ips 31/2009Vrhovno sodišče RS · 21. 12. 2010
Obdobje obveznega služenja vojaškega roka se glede na opredelitev v 8. členu ZPIZ-1 ne more šteti za delovno dobo (ne glede na plačilo prispevkov). Ker brez tega obdobja tožnik ob upokojitvi ni imel 40 let delovne dobe, mu je tožena stranka glede na njegovo starost ob upokojitvi utemeljeno znižala pokojnino v smislu določb prvega odstavka 53. člena ZPIZ-1, upoštevaje pri tem tudi določbe zakona o prehodnem obdobju.
- VDSS sodba in sklep Psp 654/2008Višje delovno in socialno sodišče · 8. 4. 2009
Lestvica iz prvega odstavka 53. člena ZPIZ-1, ki določa odstotek zmanjšanja pokojnine zavarovancem, ki se upokojijo pri starosti 58 do 63 let, glede na vsak mesec starosti, ki zavarovancu manjka do dopolnjene polne starosti, se za zavarovance z zavarovalno dobo s povečanjem iz četrtega odstavka 430. člena ZPIZ-1, ki pravico do starostne pokojnine pridobijo mlajši od 58 let, uporablja smiselno tako, da se odstotek zmanjšanja pokojnine določi glede na razliko med dejansko starostjo zavarovanca in zmanjšano polno starostjo.
- VSRS Sodba VIII Ips 350/2007Vrhovno sodišče RS · 29. 1. 2009
ZPIZ-1 omogoča tudi izplačevanje starostne pokojnine brez zmanjšanja zaradi upokojitve pred dopolnitvijo polne starosti, čeprav še nimamo zakona, ki bi določal, da delavcu lahko preneha delovno razmerje tudi na podlagi programa, po katerem je delodajalec dolžan na njegovo delovno mesto zaposliti mlajšo brezposelno osebo. Niso pa bili sprejeti niti ustrezni programi za tako zaposlovanje mlajših brezposelnih oseb, niti ni bil sprejet zakon, ki bi določneje opredelil pogoje za takšno upokojevanje in zaposlovanje, tako da pogoji za uporabo 4. alinee prvega odstavka 55. člena ZPIZ-1 v neposredni praksi, to je v smislu konkretnih upokojitev, še niso bili izpolnjeni.