VSRS Sklep VIII DoR 73/2013
ECLI:SI:VSRS:2013:VIII.DOR.73.2013Področje: civilno procesno pravo, delovno pravo
Vsebina: Jedro · Izrek · Obrazložitev 1–7▾
Jedro povzetek sodišča
Po določbi 2. točke 31. člena ZDSS-1 je v sporih o obstoju ali prenehanju delovnega razmerja revizija vselej dovoljena. Predmet takšnega spora so običajno, kadar se uveljavljajo z isto tožbo, tudi dajatveni zahtevki za plačilo prejemkov, do katerih bi bil delavec upravičen, če mu ne bi nezakonito prenehalo delovno razmerje in s plačilom katerih se vzpostavi stanje, kot če ne bi bilo nezakonitega prenehanja delovnega razmerja. Gre za terjatve v povezavi s pravicami iz delovnega razmerja na različnih podlagah, običajno pa za plačilo nadomestil plače, regresov za letni dopust, jubilejnih nagrad in drugih prejemkov iz delovnega razmerja, ki ne predstavljajo le povračila materialnih stroškov.
Ker tožniki vse svoje zahtevke uveljavljajo v posledici domnevnih nezakonitosti izrednih odpovedi pogodbe o zaposlitvi in je sodišče o njih pravnomočno odločilo z isto sodbo, gre za spor, v katerem je revizija dovoljena že po zakonu, zato predlog za dopustitev revizije ni dovoljen.
Izrek
Predlog se zavrže.
Obrazložitev
1Sodišče prve stopnje je zavrnilo tožbene zahtevke tožnikov za ugotovitev nezakonitosti izrednih odpovedi pogodb o zaposlitvi, reintegracijo in plačilo plač, regresov za letni dopust, jubilejne nagrade (za dva tožnika) in plačilo premij dodatnega prostovoljnega pokojninskega zavarovanja - vse v obdobju po izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
2Sodišče druge stopnje je pritožbo tožnikov zavrnilo in potrdilo sodbo sodišča prve stopnje.
3V predlogu za dopustitev revizije tožniki navajajo, da so zoper pravnomočno sodbo vložili revizijo, vendar iz previdnosti vlagajo še predlog za dopustitev revizije - zaradi dejstva, ker nikjer v sodni praksi ni najti odločitve o tem, ali je dovoljena revizija tudi zoper odločitev o pravicah do regresa, jubilejne nagrade in plačila premij dodatnega prostovoljnega pokojninskega zavarovanja, ki so neločljivo povezane s prenehanjem delovnega razmerja in so predmet istega postopka. Tožniki uveljavljajo številne bistvene kršitve določb postopka.
4Predlog ni dovoljen.
5Po določbi 2. točke 31. člena Zakona o delovnih in socialni sodiščih (v nadaljevanju ZDSS-1) je v sporih o obstoju ali prenehanju delovnega razmerja revizija vselej dovoljena. Predmet takšnega spora so običajno, kadar se uveljavljajo z isto tožbo, tudi dajatveni zahtevki za plačilo prejemkov, do katerih bi bil delavec upravičen, če mu ne bi nezakonito prenehalo delovno razmerje in s plačilom katerih se vzpostavi stanje, kot če ne bi bilo nezakonitega prenehanja delovnega razmerja. Gre za terjatve v povezavi s pravicami iz delovnega razmerja na različnih podlagah, običajno pa za plačilo nadomestil plače, regresov za letni dopust, jubilejnih nagrad in drugih prejemkov iz delovnega razmerja, ki ne predstavljajo le povračila materialnih stroškov.
6Ker tožniki vse svoje zahtevke uveljavljajo v posledici domnevnih nezakonitosti izrednih odpovedi pogodbe o zaposlitvi in je sodišče o njih pravnomočno odločilo z isto sodbo, gre za spor, v katerem je revizija dovoljena že po zakonu, zato predlog za dopustitev revizije ni dovoljen.
7Glede na navedeno in ob smiselni uporabi določb 377. in 374. člena ZPP je Vrhovno sodišče predlog za dopustitev revizije zavrglo.
Vir: Vrhovno sodišče Republike Slovenije · sodnapraksa.si ↗ · CC BY 4.0 · prevzeto 2. 1. 2014Nazaj na vrh ↑