Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja regionalnega razvoja

Ta pravilnik določa kriterije za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B s področja regionalnega razvoja.

Višina dela plače za delovno uspešnost javnega uslužbenca plačne skupine B se določi na podlagi naslednjih kriterijev: 1. poslovna uspešnost, 2. kakovost vodenja in upravljanja, 3. učinkovitost opravljanja dela, 4. opravljanje dodatnega dela ali večjega obsega dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest, 5. večji obseg dela pri opravljanju rednih delovnih nalog.

(1)Kriterij poslovne uspešnosti vključuje izpolnitev letnega programa dela in finančnega načrta.

(2)Glede na kriterij iz prejšnjega odstavka lahko javni uslužbenec plačne skupine B doseže največ 60 %, in sicer: – 30 % če je program dela presežen za več kot 10 %, – 20 % če je program dela presežen do vključno 10 %, – 30 % če prihodki presegajo načrtovane iz finančnega načrta za več kot 5 %, – 20 % če prihodki presegajo načrtovane iz finančnega načrta do vključno 5 %.

(1)Kakovost vodenja in upravljanja se vrednoti na podlagi: – sodelovanja z organi osebe javnega prava in ustanoviteljem, – odzivnosti in transparentnosti delovanja, – sodelovanja z državnimi organi, regionalnimi in lokalnimi partnerji, – izpolnjevanja poročevalskih obveznosti.

(2)Glede na kriterij iz prejšnjega odstavka lahko javni uslužbenec plačne skupine B doseže največ 20 %, in sicer: – 20 % za odlično vodenje in upravljanje, – 10 % za zelo dobro vodenje in upravljanje.

(1)Učinkovitost opravljanja dela se vrednoti na podlagi: – racionalne izrabe delovnega časa, kar pomeni, da so naloge opravljene v okviru razpoložljivega časa na način, ki zagotavlja večjo produktivnost oziroma enako količino kakovostno opravljenega dela v krajšem času, – opravljanja dela na način, da so cilji doseženi v predvidenih časovnih okvirih, ob upoštevanju predpisanih rokov, – prepoznavanja in določanja prioritet glede na obseg, pomen in zahtevnost posameznih nalog ter razporejanja časa in sredstev na način, ki omogoča pravočasno in učinkovito izvedbo nalog.

(2)Glede na kriterij iz prejšnjega odstavka lahko javni uslužbenec plačne skupine B doseže največ 20 %, in sicer: – 20 % za doseganje vsaj dveh od treh pogojev iz prejšnjega odstavka, – 10 % za doseganje enega pogoja iz prejšnjega odstavka.

Opravljanje dodatnega dela ali večjega obsega dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest se ovrednoti z največ 40 %, in sicer: – 20 %, če javni uslužbenec plačne skupine B opravlja dodatno delo oziroma večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev, – 20 %, če javni uslužbenec plačne skupine B opravlja dodatno delo oziroma večji obseg dela zaradi nezasedenih delovnih mest.

Večji obseg dela pri opravljanju rednih delovnih nalog se ovrednoti z 20 %, če javni uslužbenec plačne skupine B opravlja večji obseg dela pri opravljanju rednih delovnih nalog, ki presega pričakovane rezultate dela, če je na ta način mogoče zagotoviti racionalnejše izvajanje nalog.

(1)Doseženi odstotki iz 3., 4., 5., 6. in 7. člena tega pravilnika se seštevajo.

(2)Višina dela plače za delovno uspešnost se izračuna tako, da se dobljeni odstotki, vendar največ 100 odstotkov, pomnožijo z višino ene osnovne plače javnega uslužbenca plačne skupine B v mesecu pred izplačilom dela plače za delovno uspešnost.

(3)Za javnega uslužbenca plačne skupine B se del plače za delovno uspešnost ugotavlja enkrat letno.

Če javni uslužbenec plačne skupine B nastopi ali konča mandat med poslovnim letom, mu delovna uspešnost pripada sorazmerno s trajanjem mandata v poslovnem letu.

Javnemu uslužbencu plačne skupine B ne pripada del plače za delovno uspešnost iz tega pravilnika, če oseba javnega prava: – posluje z izgubo, – ne predloži letnega programa dela s pripadajočim finančnim načrtom in letnega poročila o delu v preteklem letu v roku, – ne posluje v skladu s predpisi ali ne zagotovi izvedbe sklepov in ukrepov oziroma v roku ne odpravi pomanjkljivosti, ki jih je ugotovil pristojni nadzorni organ ali Računsko sodišče Republike Slovenije, ali – dobi negativno mnenje Računskega sodišča Republike Slovenije za obdobje, v katerem je bil javni uslužbenec plačne skupine B odgovoren za njegovo poslovanje.

Delovna uspešnost javnih uslužbencev iz plačne skupine B se za leto 2025 določi v skladu z Zakonom o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv, 67/17, 84/18, 204/21, 139/22, 38/24, 48/24 – odl. US in 95/24 – ZSTSPJS) in Pravilnikom o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorja Javnega sklada Republike Slovenije za regionalni razvoj in razvoj podeželja (Uradni list RS, št. 2/10 in 95/24 – ZSTSPJS) ter Pravilnikom o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev regionalnih razvojnih agencij (Uradni list RS, št. 28/06, 39/18 in 95/24 – ZSTSPJS).

Delovna uspešnost se v skladu s tem pravilnikom prvič določi za leto 2026.

Z dnem uveljavitve tega pravilnika se prenehata uporabljati Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorja Javnega sklada Republike Slovenije za regionalni razvoj in razvoj podeželja (Uradni list RS, št. 2/10 in 95/24 – ZSTSPJS) ter Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev regionalnih razvojnih agencij (Uradni list RS, št. 28/06, 39/18 in 95/24 – ZSTSPJS).

Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije. Št. 3030-2/2026 Ljubljana, dne 19. februarja 2026 EVA 2026-1630-0002 Dr. Aleksander Jevšek minister za kohezijo in regionalni razvoj