Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja vzgoje in izobraževanja

Ta pravilnik določa kriterije za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B v osebah javnega prava s področja vzgoje in izobraževanja.

Višina dela plače za delovno uspešnost javnega uslužbenca plačne skupine B iz Priloge I uredbe, ki ureja plače javnih uslužbencev plačne skupine B se določi na podlagi naslednjih kriterijev: – izpolnitev potrjenega letnega programa dela: do 45 %, – kakovost in strokovnost izvajanja dela: do 30 %, – razvojna naravnanost zavoda: do 25 %.

Izpolnitev potrjenega letnega programa dela se ovrednoti na naslednji način: – program dela je izpolnjen: 35 %, – program dela je izpolnjen v povečanem obsegu za najmanj 5 %: 40 %, – program dela je izpolnjen v povečanem obsegu za najmanj 7 %: 45 %.

Kakovost in strokovnost izvajanja dela se ovrednotita na naslednji način: – vpeljan sistem spremljanja kakovosti dela in poslovanja: do 20 %, – na osnovi dokumentacije preverjeno zadovoljstvo uporabnikov storitev (nad 55 % zadovoljnih): do 5 %, – na osnovi dokumentacije preverjeno zadovoljstvo zaposlenih (nad 55 % zadovoljnih): do 5 %.

Razvojna naravnanost zavoda se ovrednoti na naslednji način: – izdelava in izvajanje srednjeročnega razvojnega načrta zavoda, usklajenega s srednjeročnim in dolgoročnim načrtom pristojnega ministrstva in države: do 15 %, – aktivno sodelovanje zavoda v državnih in mednarodnih razvojnih projektih: do 5 %, – izboljšava in racionalizacija obstoječih nalog: do 5 %.

Višina dela plače za delovno uspešnost javnega uslužbenca plačne skupine B vrtca, osnovne šole, osnovne šole s prilagojenim programom, zavoda za vzgojo in izobraževanje otrok in mladostnikov s posebnimi potrebami, glasbene šole, srednje šole, dijaškega doma, višje strokovne šole, organizacije za izobraževanje odraslih oziroma druge osebe javnega prava ali njene organizacijske enote s področja vzgoje in izobraževanja je odvisna od izpolnitve potrjenega letnega programa dela.

Izpolnitev potrjenega letnega programa dela se ovrednoti na naslednji način: – realizacija obsega programa: do 35 %, – kakovost izvedbe programa: do 35 %, – razvojna naravnanost zavoda: do 30 %.

Javnemu uslužbencu plačne skupine B svetovalnega centra, ki je v pristojnosti ministrstva, pristojnega za vzgojo in izobraževanje, se višina dela plače za delovno uspešnost določi na podlagi kriterijev iz prejšnjega poglavja.

Svet zavoda kot posebni kriterij upošteva tudi: – opravljanje dodatnega dela ali večji obseg dela javnega uslužbenca plačne skupine B zaradi odsotnosti javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest: do 20 %; – večji obseg dela pri opravljanju rednih delovnih nalog, če javni uslužbenec plačne skupine B opravlja večji obseg dela pri opravljanju rednih delovnih nalog, ki presega pričakovane rezultate dela, če je na ta način mogoče zagotoviti racionalnejše izvajanje nalog: do 20 %.

(1)Višino dela plače za delovno uspešnost javnega uslužbenca plačne skupine B določi svet zavoda ob obravnavi in potrditvi letnega poročila zavoda za preteklo leto.

(2)Kot ocenjevalno obdobje šteje preteklo poslovno leto, razen za vrednotenje izpolnitve letnega programa dela pri ocenjevanju javnega uslužbenca plačne skupine B iz prejšnjega poglavja, ki se opravi za preteklo šolsko oziroma študijsko leto.

(3)Del plače za delovno uspešnost se za javnega uslužbenca plačne skupine B iz Priloge I uredbe, ki ureja plače javnih uslužbencev plačne skupine B, in za javnega uslužbenca plačne skupine B iz 8. člena tega pravilnika ugotavlja na obrazcu, ki je kot Priloga 1 sestavni del tega pravilnika.

(4)Del plače za delovno uspešnost se za javnega uslužbenca plačne skupine B iz Priloge II in III uredbe, ki ureja plače javnih uslužbencev plačne skupine B, ugotavlja na obrazcu, ki je kot Priloga 2 sestavni del tega pravilnika.

(1)Višina dela plače za delovno uspešnost javnega uslužbenca plačne skupine B se izračuna tako, da se seštevek doseženih odstotkov na podlagi ovrednotenih kriterijev, vendar ne več kot 100 %, pomnoži z višino ene osnovne plače javnega uslužbenca plačne skupine B v mesecu pred izplačilom dela plače za delovno uspešnost.

(2)Del plače za delovno uspešnost se lahko izplača letno največ v višini ene osnovne plače javnega uslužbenca plačne skupine B v mesecu pred izplačilom dela plače za delovno uspešnost.

Če javni uslužbenec plačne skupine B nastopi ali konča mandat med poslovnim letom, mu del plače za delovno uspešnost pripada sorazmerno s trajanjem mandata v tem poslovnem letu.

(1)Javni uslužbenec plačne skupine B ni upravičen do dela plače za delovno uspešnost iz tega pravilnika, če v ocenjevalnem obdobju: – zavod posluje z izgubo, kar pomeni, da je ustvaril presežek odhodkov nad prihodki po obračunskem načelu, – javni uslužbenec plačne skupine B ne zagotovi izvedbe sklepov in ukrepov oziroma v roku ne odpravi pomanjkljivosti, ki jih ugotovi Inšpektorat Republike Slovenije za šolstvo ali Računsko sodišče Republike Slovenije, – zavod dobi negativno mnenje Računskega sodišča Republike Slovenije, ki se nanaša na čas trajanja mandata javnega uslužbenca plačne skupine B, – zavod v preteklem šolskem letu ni dosegel vsaj 95 % realizacije pouka oziroma vzgojne dejavnosti na področju predšolske vzgoje ali ni dosegel vsaj 90 % realizacije individualnega pouka v programu osnovnega glasbenega izobraževanja.

(2)Zavod ne posluje z izgubo, če v skladu s predpisi presežek ali del presežka odhodkov tekočega leta pokriva z nerazporejenim presežkom prihodkov preteklih let.

(3)Za poslovno leto prvega nastopa mandata javnega uslužbenca plačne skupine B se pri odločanju o upravičenosti do dela plače za delovno uspešnost prva alineja prvega odstavka tega člena ne upošteva.

Delovna uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B se za leto 2025 določi v skladu z Zakonom o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv, 67/17, 84/18, 204/21, 139/22, 38/24, 48/24 – odl. US in 95/24 – ZSTSPJS) in Pravilnikom o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja šolstva (Uradni list RS, št. 81/06, 22/08, 39/08 – popr., 104/09, 4/10, 6/12, 28/21 in 95/24 – ZSTSPJS).

Delovna uspešnost se v skladu s tem pravilnikom prvič določi za leto 2026.

Z dnem uveljavitve tega pravilnika se preneha uporabljati Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja šolstva (Uradni list RS, št. 81/06, 22/08, 39/08 – popr., 104/09, 4/10, 6/12, 28/21 in 95/24 – ZSTSPJS).

Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije. Št. 0070-88/2025/14 Ljubljana, dne 26. januarja 2026 EVA 2025-3350-0076 Dr. Vinko Logaj minister za vzgojo in izobraževanje Priloga 1: Ugotavljanje delovne uspešnosti javnega uslužbenca plačne skupine B iz Priloge I uredbe, ki ureja plače javnih uslužbencev plačne skupine B Priloga 2: Ugotavljanje dela plače za delovno uspešnost javnega uslužbenca plačne skupine B  iz Priloge II in III uredbe, ki ureja plače javnih uslužbencev plačne skupine B