11. člen

(1)Kot poseben kriterij za določitev dela plače za delovno uspešnost se upošteva tudi opravljanje dodatnega dela ali večji obseg dela direktorja socialnovarstvenega zavoda oziroma direktorja stanovanjskega sklada zaradi odsotnosti javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest, ki se ovrednoti z največ 30 %.

(2)Pri opravljanju dodatnega dela ali večjega obsega dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest se pri določanju dela plače za delovno uspešnost upošteva zlasti: – trajanje nadomeščanja, – obseg in zahtevnost prevzetih nalog, – stopnja odgovornosti in – vpliv nadomeščanja na delovni proces in delovanje socialnovarstvenega zavoda oziroma stanovanjskega sklada.