Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja zdravstva

Ta pravilnik določa kriterije za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B (v nadaljnjem besedilu: direktorji) v osebah javnega prava s področja zdravstva (v nadaljnjem besedilu: zavodi).

Direktor, ki doseže nadpovprečne rezultate pri opravljanju delovnih nalog, je upravičen do dela plače za delovno uspešnost. Višina dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih kriterijev: – poslovna uspešnost zavoda: do 35 %, – strokovnost, kakovost in varnost izvajanja javne zdravstvene službe: do 30 %, – razvojna naravnanost zavoda: do 35 %.

(1)Za določitev višine dela plače za delovno uspešnost direktorja se kot poseben kriterij upošteva tudi opravljanje dodatnega dela ali večji obseg dela direktorja zaradi odsotnosti javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest in opravljanje povečanega obsega nalog iz pogodbe o zaposlitvi.

(2)Kriterij iz prejšnjega odstavka se ovrednoti največ do 20 %.

Poslovna uspešnost zavoda pri opravljanju javne zdravstvene službe se vrednoti na naslednji način: – gospodarno poslovanje zavoda, izkazano s poslovnim poročilom za leto, za katero se ocenjuje delovna uspešnost direktorja in merjeno s celotnimi prihodki in celotnimi odhodki, pri čemer je dosežen kazalec 1 in več oziroma, dosežen kazalec manj kot 1 in izkazuje v bilanci stanja za leto, za katero se ocenjuje delovna uspešnost direktorja, uravnoteženo poslovanje oziroma presežek prihodkov nad odhodki: 20 %, – usklajenost realiziranega programa javne zdravstvene službe s finančnim načrtom zavoda in določbami splošnega dogovora: 15 %.

(1)Strokovnost, kakovost in varnost izvajanja javne zdravstvene službe se v zavodih, ki opravljajo zdravstveno dejavnost na sekundarni in terciarni ravni, vrednoti na naslednji način: – vpeljan sistem kakovosti in vsaj na dve leti preverjanje zadovoljstva zaposlenih in uporabnikov storitev zavoda ter uveljavljeni predlogi izboljšav glede na rezultate preteklega leta: 10 %, – sprejet načrt ukrepov za skrajšanje čakalnih dob pri zdravstvenih storitvah, kjer je čakalna doba na dan 1. januar ocenjevanega leta daljša od najdaljše dopustne čakalne dobe: 5 %, – čakalne dobe, ki presegajo najdaljšo dopustno čakalno dobo, so se na dan 1. december ocenjevanega leta skrajšale pri več kot polovici zdravstvenih storitev, vključenih v načrt ukrepov za skrajševanje čakalnih dob: 15 %.

(2)V zavodih, ki opravljajo zdravstveno dejavnost na primarni ravni, se strokovnost, kakovost in varnost izvajanja javne zdravstvene službe vrednoti na naslednji način: – vpeljan sistem kakovosti dela in poslovanja zavoda: 10 %, – dokumentirano preverjanje zadovoljstva zaposlenih in uporabnikov storitev zavoda: 10 %, – uveljavljeni predlogi izboljšav glede na rezultate preteklega leta: 10 %.

Razvojna naravnanost zavoda se vrednoti na naslednji način: – aktivno sodelovanje zavoda pri razvojnih, investicijskih ali mednarodnih projektih: 15 %, – povečanje obsega ali zahtevnosti zdravstvenih storitev pri izvajanju javne zdravstvene službe z vpeljavo novih organizacijskih ali tehnoloških rešitev: 10 %, – optimizacija poslovnih procesov in racionalizacija delovnih nalog: 10 %.

(1)Višina dela plače za delovno uspešnost direktorja se izračuna tako, da se seštevek doseženih odstotkov na podlagi ovrednotenih kriterijev, vendar ne več kot 100 %, pomnoži z višino ene osnovne plače direktorja v mesecu pred izplačilom dela plače za delovno uspešnost.

(2)Del plače za delovno uspešnost se ugotavlja enkrat letno in se izplača v skladu z zakonom, ki ureja skupne temelje sistema plač v javnem sektorju.

(1)Direktor ni upravičen do dela plače za delovno uspešnost, če: – je pri dveh kriterijih iz 2. člena tega pravilnika ovrednoten z 0 %, – v ocenjevalnem obdobju zavod posluje s primanjkljajem, razen če ima zavod zagotovljena sredstva za pokrivanje primanjkljaja, – zavod ne zagotovi izvedbe sklepov in ukrepov oziroma v roku ne odpravi pomanjkljivosti, ki jih ugotovi pristojna inšpekcija, Ministrstvo za zdravje ali Računsko sodišče Republike Slovenije, – zavod dobi negativno mnenje Računskega sodišča Republike Slovenije, ki se nanaša na obdobje trajanja mandata direktorja.

(2)Ne glede na prejšnji odstavek direktorju pripada del plače za delovno uspešnost po kriteriju iz 3. člena tega pravilnika.

Če direktor nastopi ali konča mandat med poslovnim letom, mu del plače za delovno uspešnost pripada sorazmerno s trajanjem njegovega mandata v tem poslovnem letu.

Delovna uspešnost direktorjev se za leto 2025 določi v skladu z Zakonom o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv, 67/17, 84/18, 204/21, 139/22, 38/24, 48/24 – odl. US in 95/24 – ZSTSPJS) in Pravilnikom o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev v osebah javnega prava s področja zdravstva (Uradni list RS, št. 33/21 in 95/24 – ZSTSPJS).

Delovna uspešnost se lahko v skladu s tem pravilnikom prvič določi pri plači za januar 2026.

Z dnem uveljavitve tega pravilnika se preneha uporabljati Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev v osebah javnega prava s področja zdravstva (Uradni list RS, št. 33/21 in 95/24 – ZSTSPJS).

Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije. Št. 0070-3/2026 Ljubljana, dne 20. januarja 2026 EVA 2026-2711-0003 Dr. Valentina Prevolnik Rupel ministrica za zdravje