Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja gospodarstva, turizma in športa

Ta pravilnik določa kriterije za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B v osebah javnega prava s področja gospodarstva, turizma in športa (v nadaljnjem besedilu: javni uslužbenec plačne skupine B).

(1)Doseganje nadpovprečnih rezultatov pri opravljanju delovnih nalog se presoja po naslednjih kriterijih: – poslovna uspešnost, – kakovost in – učinkovitost.

(2)Kot poseben kriterij za določitev dela plače za delovno uspešnost javnega uslužbenca plačne skupine B se upošteva tudi: – povečan obseg dela in – opravljanje dodatnega dela ali večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest.

(1)Kriterij poslovna uspešnost se ovrednoti glede na izpolnitev letnega programa dela po obsegu, strukturi in kakovosti ter gospodarnost in racionalnost poslovanja.

(2)Po kriteriju poslovna uspešnost se lahko doseže do največ 50 %, in sicer:

(1)Kriterij kakovost vključuje strokovno in vsebinsko pravilnost opravljenega dela ter usmerjenost k uporabniku storitve, kar se ovrednoti glede na uveljavljeni sistem spremljanja kakovosti, prispevek k poenostavitvi postopkov in uspešnost reševanja zadev v roku, ter glede na vestnost in natančnost pri delu ter uspešno sodelovanje z udeleženimi akterji.

(2)Strokovna in vsebinska pravilnost pomeni, da je delo opravljeno v skladu z veljavnimi strokovnimi standardi in predpisi, metodologijami in dobrimi praksami s posameznega področja ter internimi akti organa. Usmerjenost k uporabniku storitve pomeni, da rezultati dela prispevajo k doseganju ciljev in interesov uporabnikov ter da je delo opravljeno brez napak, v predpisanih rokih ter v skladu s postopki, navodili in standardi poslovanja.

(3)Po kriteriju kakovost opravljanja dela se lahko doseže do največ 30 %, in sicer:

(1)Kriterij učinkovitost vključuje racionalno izrabo polnega delovnega časa, opravljanje dela na način, da so cilji doseženi v časovnih okvirih, ter prepoznavanje in določanje prednostnih nalog glede na obseg, pomen in zahtevnost nalog. Ovrednoti se glede na pravočasnost, natančnost in doslednost izvajanja nalog v skladu s predpisi in pooblastili.

(2)Po kriteriju učinkovitost se lahko doseže do največ 20 %.

(1)Kriterij povečan obseg dela vključuje večji obseg dela javnega uslužbenca plačne skupine B pri opravljanju rednih nalog, ki presega pričakovane rezultate dela, če je na ta način mogoče zagotoviti racionalnejše izvajanje nalog.

(2)Po kriteriju opravljanje povečanega obsega dela se lahko doseže do največ 30 %.

(1)Kriterij dodatno delo ali večji obseg dela vključuje dodatno delo ali večji obseg dela, ki ga javni uslužbenec plačne skupine B opravlja v celoti ali deloma zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest.

(2)Po kriteriju dodatno delo ali večji obseg dela se lahko doseže do največ 30 %.

(1)Del plače za delovno uspešnost se izračuna na podlagi seštevka doseženih odstotkov iz 3. do 7. člena tega pravilnika.

(2)Višina dela plače za delovno uspešnost javnega uslužbenca plačne skupine B se izračuna tako, da se seštevek doseženih odstotkov iz prejšnjega odstavka, vendar ne več kot 100 %, pomnoži z višino ene osnovne plače javnega uslužbenca plačne skupine B v mesecu pred izplačilom dela plače za delovno uspešnost.

(3)Del plače za delovno uspešnost se ugotavlja enkrat letno, za prejšnje leto.

Če javni uslužbenec plačne skupine B nastopi mandat oziroma se mu ta konča med letom, mu del plače za delovno uspešnost pripada sorazmerno s trajanjem mandata v tem letu.

(1)Javnemu uslužbencu plačne skupine B ne pripada del plače za delovno uspešnost po kriterijih iz prvega odstavka 2. člena tega pravilnika, če: – oseba javnega prava za svoje delo v poslovnem letu, za katero se določa delovna uspešnost, dobi negativno mnenje Računskega sodišča, – Računsko sodišče, inšpektor ali drug organ nadzora ugotovi nepravilnosti, ki se nanašajo na poslovno leto, za katero se določa delovna uspešnost direktorja, in te niso odpravljene v roku, ki ga je določil ta organ, – oseba javnega prava izkazuje izgubo iz poslovanja, kar pomeni, da je ustvarila presežek odhodkov nad prihodki po obračunskem načelu, – v določenem roku ne predloži poročila o delu, – v določenem roku ne pripravi programa dela.

(2)Za leto prvega nastopa mandata javnega uslužbenca plačne skupine B se pri odločanju o upravičenosti do dela plače za delovno uspešnost ne uporablja tretja alineja prejšnjega odstavka.

(3)Ne glede na prvi odstavek tega člena javnemu uslužbencu plačne skupine B lahko pripada del plače za delovno uspešnost po posebnem kriteriju iz drugega odstavka 2. člena tega pravilnika.

Delovna uspešnost javnih uslužbencev iz plačne skupine B se za leto 2025 določi v skladu z Zakonom o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv, 67/17, 84/18, 204/21, 139/22, 38/24, 48/24 – odl. US in 95/24 – ZSTSPJS) in Pravilnikom o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava s področja dela Ministrstva za gospodarstvo (Uradni list RS, št. 134/06 in 95/24 – ZSTSPJS).

Delovna uspešnost se lahko v skladu s tem pravilnikom prvič določi za leto 2026.

Z dnem uveljavitve tega pravilnika se preneha uporabljati Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava s področja dela Ministrstva za gospodarstvo (Uradni list RS, št. 134/06 in 95/24 – ZSTSPJS).

Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije. Št. 007-8/2026/14 Ljubljana, dne 29. januarja 2026 EVA 2026-2180-0003 Matjaž Han minister za gospodarstvo, turizem in šport