Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja kmetijstva, gozdarstva, prehrane in ribištva

Ta pravilnik določa kriterije za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B v osebah javnega prava s področja kmetijstva, gozdarstva, prehrane in ribištva.

Višina dela plače za delovno uspešnost javnega uslužbenca plačne skupine B se določi na podlagi naslednjih kriterijev: 1. izpolnitev potrjenega letnega programa dela in finančnega načrta; 2. izboljšanje organizacije dela; 3. izvajanje projektov različnih finančnih mehanizmov Evropske Unije, ki niso del sredstev, namenjenih za izvajanje nalog javne službe (v nadaljnjem besedilu: finančni mehanizmi EU); 4. opravljanje dodatnega dela ali večjega obsega dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest; 5. večji obsega dela pri opravljanju rednih delovnih nalog.

Izpolnitev potrjenega letnega programa dela in finančnega načrta se ovrednoti glede na presežek načrtovane količine opravljenih nalog ali storitev osebe javnega prava in na preseganje načrtovanih prihodkov na naslednji način: 1. 30 %, če je program dela presežen za več kot 15 %; 2. 30 %, če prihodki presegajo načrtovane iz finančnega načrta za več kot 10 %; 3. 20 %, če je program dela presežen do 15 %; 4. 20 %, če prihodki presegajo načrtovane iz finančnega načrta do 10 %.

Izboljšanje organizacije dela (optimizacija poslovnih procesov in racionalizacija delovnih nalog) se ugotavlja glede na realizacijo načrtovanih stroškov poslovanja ob spremenjenem številu zaposlenih oziroma z rezultati zadovoljstva zaposlenih in uporabnikov storitev, kar se ovrednoti na naslednji način: 1. 20 %, če so stroški poslovanja pri zmanjšanem številu zaposlenih manjši od načrtovanih stroškov v poslovnem letu za večji odstotek, kot se je zmanjšalo število zaposlenih; 2. 10 %, če so stroški poslovanja pri nespremenjenem številu zaposlenih manjši od načrtovanih stroškov v poslovnem letu; 3. 20 % za dokumentirano preverjanje zadovoljstva zaposlenih in uporabnikov storitev ter realizacijo predlogov izboljšav glede na rezultate preteklega poslovnega leta.

Izvajanje projektov finančnih mehanizmov EU se vrednoti na naslednji način: 1. 30 %, če prihodki iz naslova finančnih mehanizmov EU presegajo načrtovane za več kot 70 %; 2. 20 %, če prihodki iz naslova finančnih mehanizmov EU presegajo načrtovane za več kot 50 %; 3. 10 %, če prihodki iz naslova finančnih mehanizmov EU presegajo načrtovane za več kot 30 %.

Opravljanje dodatnega dela ali večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest se ovrednoti na naslednji način: 1. 20 %, če javni uslužbenec plačne skupine B opravlja dodatno delo oziroma večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev; 2. 20 %, če javni uslužbenec plačne skupine B opravlja dodatno delo oziroma večji obseg dela zaradi nezasedenih delovnih mest.

Večji obseg dela pri opravljanju rednih delovnih nalog se ovrednoti z 20 %, če javni uslužbenec plačne skupine B opravlja večji obseg dela pri opravljanju rednih delovnih nalog, ki presega pričakovane rezultate dela, če je na ta način mogoče zagotoviti racionalnejše izvajanje nalog.

(1)Doseženi odstotki iz 3., 4., 5., 6. in 7. člena tega pravilnika se seštevajo.

(2)Višina dela plače za delovno uspešnost se izračuna tako, da se dobljeni odstotki pomnožijo z višino ene osnovne mesečne plače javnega uslužbenca plačne skupine B.

(3)Za javnega uslužbenca plačne skupine B se del plače za delovno uspešnost ugotavlja enkrat letno in se lahko ne glede na prejšnji odstavek izplača letno največ v višini ene osnovne plače javnega uslužbenca plačne skupine B v mesecu pred izplačilom dela plače za delovno uspešnost.

Javnemu uslužbencu plačne skupine B ne pripada del plače za delovno uspešnost iz tega pravilnika, če oseba javnega prava: 1. posluje z izgubo; 2. ne predloži letnega programa dela s pripadajočim finančnim načrtom in letnega poročila o delu v preteklem letu v roku; 3. ne posluje v skladu s predpisi ali ne zagotovi izvedbe sklepov in ukrepov oziroma v roku ne odpravi pomanjkljivosti, ki jih ugotovi pristojni nadzorni organ ali Računsko sodišče Republike Slovenije, ali 4. dobi negativno mnenje Računskega sodišča Republike Slovenije za obdobje, v katerem je bil javni uslužbenec plačne skupine B odgovoren za njeno poslovanje.

Če javni uslužbenec plačne skupine B nastopi ali konča mandat med poslovnim letom, mu delovna uspešnost pripada sorazmerno s trajanjem mandata v poslovnem letu.

Delovna uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B se za leto 2025 določi v skladu z Zakonom o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv, 67/17, 84/18, 204/21, 139/22, 38/24, 48/24 – odl. US in 95/24 – ZSTSPJS) in Pravilnikom o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja dela Ministrstva za kmetijstvo, gozdarstvo in prehrano (Uradni list RS, št. 28/06 in 95/24 – ZSTSPJS).

Z dnem uveljavitve tega pravilnika se preneha uporabljati Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja dela Ministrstva za kmetijstvo, gozdarstvo in prehrano (Uradni list RS, št. 28/06 in 95/24 – ZSTSPJS).

Ta pravilnik začne veljati 1. januarja 2026. Št. 007-529/2025 Ljubljana, dne 24. decembra 2025 EVA 2025-2330-0136 Mateja Čalušić ministrica za kmetijstvo, gozdarstvo in prehrano