52. člen

Delavcu se lahko odobri odsotnost z dela brez nadomestila plače v naslednjih primerih: – če se ponovi primer iz 51. člena, – za izobraževanje, ki je v lastnem interesu delavca, – za nego ožjega družinskega člana, – v drugih primerih, ko je odsotnost z dela delavcu potrebna zaradi urejanja osebnih zadev. Odsotnost z dela brez pravice do nadomestila plače lahko odobri guverner oziroma od njega pisno pooblaščena oseba, vendar le pod pogojem, da taka odsotnost ne ovira poslovanja banke in, če so delavčevi interesi usklajeni s potrebami delovnega procesa. Med odsotnostjo po tem členu vse pravice in obveznosti delavca mirujejo.