21. člen

Ocena letne delovne uspešnosti predstavlja osnovo za napredovanje/nazadovanje delavcev, enega izmed kriterijev v primeru ugotavljanja presežnih delavcev v skladu s kolektivno pogodbo in za nagrajevanja delavca. Ocena letne delovne uspešnosti za tekoče leto je sestavljena iz:

-        povprečja ocen mesečne delovne uspešnosti (ponder 0,6),

-        povprečja ocen polletne delovne uspešnosti (ponder 0,2),

-        ocene izraženosti kompetenc (ponder 0,2). Skupna ocena izraženosti kompetenc se določi glede na doseganje zahtevanih kompetenc v obsegu, ki je določen za konkretno delovno mesto. Skupna ocena izraženosti kompetenc se določi kot:

-        ocena 4 ali 5 – delavec dosega vse kompetence oziroma posamezne celo občutno presega,

-        ocena 3 – delavec dosega večino kompetenc v zahtevani meri,

-        ocena 1 ali 2 – delavec ne dosega večine kompetenc v zahtevani meri. Ocena letne delovne uspešnosti se delavcu praviloma ne dodeli, če je bil v koledarskem letu odsoten z dela več kot šest mesecev (skupaj ali sumarno čez celo leto), razen kadar nadrejeni presodi, da je mogoče kljub temu oceniti njegovo delo.