68. člen

Delavec ima pravico do odsotnosti z dela brez nadomestila plače v naslednjih primerih:

-        neodložljivih osebnih opravkov,

-        zasebnega potovanja,

-        zdravljenja na lastne stroške ob priporočilu zdravnika,

-        izobraževanja v lastnem interesu. Delavec mora pred odsotnostjo iz prvega odstavka tega člena podpisati izjavo, da pri prvem izplačilu plače dovoli odtegljaje za plačane prispevke za socialno varnost v breme delodajalca in delavca. Delodajalec in delavec se lahko dogovorita tudi o drugačnem načinu kritja prispevkov glede na posamezen primer. Delavec ima pravico do odsotnosti z dela brez nadomestila plače do največ 30 delovnih dni v koledarskem letu. Delodajalec lahko delavčevo zahtevo po odsotnosti z dela brez nadomestila plače zavrne, če oceni, da bi bilo zaradi njegove odsotnosti ovirano poslovanje in delovni proces.