67. člen

Delodajalec zagotavlja delavcu, ne glede na zahteve delovnega procesa, odsotnost z dela z nadomestilom plače do sedem dni v koledarskem letu zaradi:

-        lastne poroke 2 dni,

-        poroke otroka 1 dan,

-        rojstva otroka 2 dni,

-        smrti zakonca ali otroka v Sloveniji 3 dni,

-        smrti zakonca ali otroka v tujini 5 dni

-        nege zakonca ali otroka v primerih, ko delavec nima pravice do nadomestila plače za odsotnost zaradi nege družinskega člana po predpisih o zdravstvenem zavarovanju, in sicer na podlagi zdravniškega potrdila 5 dni,

-        smrti staršev 3 dni,

-        smrti bratov in sester 2 dni,

-        smrti starih staršev in zakončevih staršev 2 dni,

-        selitve 2 dni,

-        ob elementarnih nesrečah 3 dni,

-        ob darovanju krvi 1 dan,

-        v primerih iz prvega odstavka 39. člena te kolektivne pogodbe 2 dni.

-        lastne poroke 2 dni,

-        poroke otroka 1 dan,

-        rojstva otroka 2 dni,

-        smrti zakonca ali otroka v Sloveniji 3 dni,

-        smrti zakonca ali otroka v tujini 5 dni

-        nege zakonca ali otroka v primerih, ko delavec nima pravice do nadomestila plače za odsotnost zaradi nege družinskega člana po predpisih o zdravstvenem zavarovanju, in sicer na podlagi zdravniškega potrdila 5 dni,

-        smrti staršev 3 dni,

-        smrti bratov in sester 2 dni,

-        smrti starih staršev in zakončevih staršev 2 dni,

-        selitve 2 dni,

-        ob elementarnih nesrečah 3 dni,

-        ob darovanju krvi 1 dan,

-        v primerih iz prvega odstavka 39. člena te kolektivne pogodbe 2 dni. V primerih iz tega člena se za otroka štejejo otroci, posvojenci, rejenci in pastorki; za starša oče, mati, očim, mačeha ter posvojitelj; za zakonca zakonec oziroma oseba, ki živi v življenjski skupnosti, ki je po vsakokrat veljavnem zakonu, ki ureja zakonsko zvezo in družinska razmerja v pravnih posledicah izenačena z zakonsko zvezo. Odsotnost z dela v zgornjih primerih je treba izkoristiti ob nastopu okoliščin, ki so podlaga za priznanje odsotnosti. Delavec mora delodajalca obvestiti o plačani odsotnosti z dela najmanj tri dni pred odsotnostjo, če je to mogoče oziroma najkasneje ob nastanku dogodka. V primerih iz prvega odstavka tega člena lahko delodajalec glede na okoliščine posameznega primera, (kot npr. velika razsežnost elementarne nesreče, zapleteni birokratski postopki v tujini, več primerov smrti v posameznem letu) ne glede na omejitev iz prvega odstavka tega člena odobri dodatno število plačane odsotnosti z dela do sedem dni.