7. člen

(1)Zavod mora ob prejemu prijave prostega delovnega mesta ali vrste dela, v kateri delodajalec opredeli, da želi sodelovanje pri posredovanju kandidatov za zaposlitev, ugotoviti, ali so v evidencah iz drugega odstavka 4. člena tega pravilnika vpisane osebe, za katere bi zaposlitev na tem delovnem mestu ali vrsti dela predstavljala ustrezno ali primerno zaposlitev in:

-        ponuditi prosto delovno mesto ali vrsto dela brezposelnim osebam oziroma iskalcem zaposlitve (v nadaljnjem besedilu: iskalci zaposlitve), ki ustrezajo pogojem prostega delovnega mesta ali vrste dela,

-        preveriti usposobljenost in pripravljenost iskalcev zaposlitve iz prejšnje alineje,

-        se z delodajalcem dogovoriti o načinu sodelovanja in

-        izvesti napotitev dogovorjenega števila najustreznejših kandidatov. Zavod ob izteku roka za prijavo na prosto delovno mesto ali vrsto dela delodajalcu posreduje informacijo o napotenih kandidatih ter ga zaprosi za dostavo obvestila o izidu posredovanja. Zavod lahko sodeluje pri zaposlitvenih razgovorih delodajalca z iskalci zaposlitve.

(2)Zavod lahko odkloni posredovanje kandidatov delodajalcem z negativnimi referencami iz 27. člena zakona, dokler so vpisani v evidenco delodajalcev z negativnimi referencami iz pete alineje prvega odstavka 123. člena zakona.