46. člen ZUJIK
(sistemizacija delovnih mest)
V aktu o sistemizaciji delovnih mest so v skladu z notranjo organizacijo določene vrste delovnih mest, potrebnih za izvajanje javne službe in drugih dejavnosti javnega zavoda, ki so v skladu z namenom, zaradi katerega je javni zavod ustanovljen. Kadar to terja posebna narava dela na področju umetniške ali druge kulturne dejavnosti, se v sistemizaciji lahko določijo delovna mesta, za katera se delovna razmerja sklepajo za določen čas, ki ne sme biti daljši od trajanja mandata direktorja oziroma ne več kot pet let. Delovno razmerje za določen čas se sme z isto osebo za isto delo skleniti zaporedoma največ trikrat, katerih neprekinjen čas trajanja pa ne sme biti daljši od desetih let. Šest mesečna ali krajša prekinitev ne pomeni prekinitve neprekinjenega desetletnega obdobja iz prejšnjega stavka. V sistemizaciji se določijo delovna mesta s krajšim delovnim časom od polnega. V sistemizaciji delovnih mest ni potrebno opredeliti občasnih potreb po delu, za katere je dovolj, da so predvidene v kadrovskem načrtu javnega zavoda.
- VSRS Sodba VIII Ips 382/2009Vrhovno sodišče RS · 2011
Tožničina pogodba o zaposlitvi za določen čas za delovno mesto pomočnice direktorja je bila vezana na mandat direktorja, ki je to funkcijo dejansko opravljal vse do tedaj, ko je sodišče odločbo o njegovem imenovanju za direktorja tožene stranke odpravilo. Drugostopenjsko sodišče je pravilno ocenilo, da se je s tem iztekel tudi čas, za katerega je bila sklenjena tožničina pogodba za pomočnico direktorja. Na podlagi prve alineje 75. člena ZDR je tožničina pogodba o zaposlitvi za delovno mesto v. d. direktorja prenehala veljati s potekom časa, za katerega je bila sklenjena (t. j. z imenovanjem G. P. za direktorja tožene stranke), o čemer je tožena stranka tožnico tudi obvestila.
- VSRS Sodba VIII Ips 18/2009Vrhovno sodišče RS · 2010
Določilo 2. odstavka 46. člena ZUJIK ne zahteva, da mora javni zavod v sistemizaciji določiti, glede katerih delovnih mest je na sploh dopustno sklepati pogodbe o zaposlitvi za določen čas. V sistemizaciji mora izrecno opredeliti le tista delovna mesta, glede katerih sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas (in posledično priznanje bonitet iz 48. in 49. člena ZUJIK) narekujejo okoliščine iz drugega odstavka 46. člena tega zakona, t. j. posebna narava dela na področju umetniške ali druge kulturne dejavnosti. ZUJIK ne izključuje (niti ni mogoče tako razlagati drugega odstavka 46. člena ZUJIK) sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas v primerih, ko obstaja kateri od taksativno naštetih razlogov iz 52. člena ZDR.
- VDSS sodba Pdp 1163/2008Višje delovno in socialno sodišče · 2009
Tožnica je sklenila pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto pomočnika direktorja za strokovno tehnično področje za določen čas na podlagi 2. odst. 46. člena ZUJIK – za toliko časa, kolikor traja mandat direktorja. Trajanje njene pogodbe o zaposlitvi je bilo tako odvisno od dejanskega trajanja mandata direktorja in je po tem prenehalo na podlagi samega zakona.
Različice besedila: 2Pokaži ▾
Iz prečiščenih besedil PISRS; datumi so začetki veljavnosti novel.
Povezano: sklici 3Pokaži ▾
Kaj je na tej strani: besedilo člena, pod njim vse sodne odločbe, ki ga navajajo. Odločbe so lahko starejše od trenutnega besedila; povezave so izpeljane iz navedb pravne podlage.
Sodna praksa
4 odločb navaja ta člen · zadnja 19. 4. 2011Filtri: vsa sodišča · vsa letaSpremeni ▾
- VSRS Sodba VIII Ips 382/2009Vrhovno sodišče RS · 19. 4. 2011
Tožničina pogodba o zaposlitvi za določen čas za delovno mesto pomočnice direktorja je bila vezana na mandat direktorja, ki je to funkcijo dejansko opravljal vse do tedaj, ko je sodišče odločbo o njegovem imenovanju za direktorja tožene stranke odpravilo. Drugostopenjsko sodišče je pravilno ocenilo, da se je s tem iztekel tudi čas, za katerega je bila sklenjena tožničina pogodba za pomočnico direktorja. Na podlagi prve alineje 75. člena ZDR je tožničina pogodba o zaposlitvi za delovno mesto v. d. direktorja prenehala veljati s potekom časa, za katerega je bila sklenjena (t. j. z imenovanjem G. P. za direktorja tožene stranke), o čemer je tožena stranka tožnico tudi obvestila.
- VSRS Sodba VIII Ips 18/2009Vrhovno sodišče RS · 23. 11. 2010
Določilo 2. odstavka 46. člena ZUJIK ne zahteva, da mora javni zavod v sistemizaciji določiti, glede katerih delovnih mest je na sploh dopustno sklepati pogodbe o zaposlitvi za določen čas. V sistemizaciji mora izrecno opredeliti le tista delovna mesta, glede katerih sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas (in posledično priznanje bonitet iz 48. in 49. člena ZUJIK) narekujejo okoliščine iz drugega odstavka 46. člena tega zakona, t. j. posebna narava dela na področju umetniške ali druge kulturne dejavnosti. ZUJIK ne izključuje (niti ni mogoče tako razlagati drugega odstavka 46. člena ZUJIK) sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas v primerih, ko obstaja kateri od taksativno naštetih razlogov iz 52. člena ZDR.
- VDSS sodba Pdp 1163/2008Višje delovno in socialno sodišče · 28. 5. 2009besedilo 2002–2010
Tožnica je sklenila pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto pomočnika direktorja za strokovno tehnično področje za določen čas na podlagi 2. odst. 46. člena ZUJIK – za toliko časa, kolikor traja mandat direktorja. Trajanje njene pogodbe o zaposlitvi je bilo tako odvisno od dejanskega trajanja mandata direktorja in je po tem prenehalo na podlagi samega zakona.
- VDSS VDS sodba Pdp 1549/2007Višje delovno in socialno sodišče · 9. 10. 2008besedilo 2002–2010
Ker tožena stranka delovnega mesta, za katero je tožnik sklenil pogodbo o zaposlitvi za določen čas po določbi 46. člena ZUJIK (zaradi posebne narave dela na področju umetniške oziroma druge kulturne dejavnosti), ni določila s sistemizacijo, je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena nezakonito.