26. člen

(1)Letni dopust traja najmanj 18 delovnih dni.  (se preneha uporabljati)

(2)Proste sobote se ne vštevajo v letni dopust.

(3)Delavec ima pravico 3 dni letnega dopusta izrabiti tiste dneve, ki jih sam določi, če o tem obvesti nadrejenega vodjo 5 dni pred nastopom dopusta.

(4)Preostali del letnega dopusta delavec izkoristi v skladu z zakonom in letnim planom dopustov v podjetju.

(5)Poleg osnovnega 18 dnevnega dopusta, delavcu pripadajo dodatni dnevi dopusta po naslednjih kriterijih:

-       delovna doba delavca,

-       pogoji dela,

-       strokovna zahtevnost delovnega mesta,

-       socialno zdravstveni kriteriji,

-       poseben prispevek delavca k uspehu podjetja.

1.Kriterij skupne delovne dobe:

-  za vsakih dopolnjenih 5 let                           po 1 dan

2.Kriterij pogojev dela: Izmensko delo, ki se opravlja po letnem razporedu: Delavcem, ki delajo v izmenskem delu pripada:

-       ženskam z nočnim delom                              3 dni

-       delavcem z nočnim delom                             2 dni

-       delavcem, s stalnim dvoizmenskim delom    1 dan Izpostavljenost negativnim vplivom, telesnim obremenitvam in psihičnim napetostim: I.   Pogoste obremenitve (izpostavljenost obremenitvi traja od 25% do 60% delovnega časa)                                              1 dan II. Stalne obremenitve (izpostavljenost obremenitvi traja nad 60% delovnega časa)                                                         2 dni

3.Kriterij strokovne zahtevnosti delovnega mesta:

-  delavcem na delovnim mestih I. in II. skupine                      1 dan

-  delavcem na delovnih mestih III. in IV. skupine                    2 dni

-  delavcem na delovnih mestih V. in VI. skupine                     3 dni

-  delavcem na delovnih mestih VII. in VIII. skupine                 4 dni

-  delavcem na delovnih mestih IX. skupine                             5 dni

4.Socialno zdravstveni kriteriji

-  delovni invalidi in delavci z najmanj 60% telesno okvaro      3 dni

-  starši oziroma delavci, ki negujejo in varujejo težjo telesno ali težko duševno prizadeto osebo    5 dni

-  roditelj z otrokom do 15 let                                                     1 dan

-  roditelj z dvema otrokoma do 15 let                                      2 dni

-  roditelj s tremi ali več otroci do 15 let                                    3 dni  (se preneha uporabljati)

-  delavci, ki so dopolnili 50 let starosti                                      5 dni

5.Mladoletni delavci do 18 let dodatno                                        7 dni

6.Poseben prispevek delavca k uspehu delodajalca Delavcem, ki izjemno prispevajo k uspehu delodajalca, lahko poslovodni organ odobri še dodatne dni letnega dopusta.

(6)Pri odmeri letnega dopusta se upošteva 8 urni delavnik, pri obračunu pa dejanski delovni čas na dan dopusta.  (se preneha uporabljati)