7. člen ZDDO-F
Prvi odstavek 14. člena se spremeni tako, da se glasi: “Za pomoč pri vodenju in usklajevanju dela v upravnih organih in v upravnih enotah, za vodenje organizacijskih enot na širših delovnih področjih upravnega organa, za vodenje upravnih enot in za opravljanje najzahtevnejših in specializiranih nalog se imenujejo višji upravni delavci.” V drugem odstavku se črta besedilo “na delovnem področju upravnega organa”.
- VDSS VDS sklep in sodba Pdp 152/2005Višje delovno in socialno sodišče · 2005
Ker tožnica ni dokazala, da je predstojnik upravne enote v razpisnem postopku ravnal diskriminatorno s tem, ko je na razpisano delovno mesto izbral drugega kandidata, njen zahtevek, naj se razpisni postopek razveljavi ter z njo sklene PZ za razpisano delovno mesto, ni utemeljen. Tudi če bi sodišče ugotovilo, da je bilo v razpisnem postopku kršeno načelo prepovedi diskriminacije, pa po novem ZDR ne bi moglo razveljaviti razpisnega postopka, ampak bi tožnici lahko priznalo le odškodnino. Tudi po ZJU je razveljavitev mogoča le, če se ugotovi, da izbrani kandidat ne izpolnjuje natečajnih pogojev. Predstojnik upravne enote mora pred odločitvijo o zasedbi prostega sistemiziranega delovnega mesta z novimi delavci preveriti, ali je delovno mesto mogoče zapolniti z že zaposlenim delavcem.
- VSRS Sodba VIII Ips 74/2002Vrhovno sodišče RS · 2003
Določba 26. člena ZODPM, ki delavcem, ki so opravljali naloge v ukinjenem organu zagotavlja, da te naloge še naprej opravljajo v novem upravnem organu, že po sami naravi stvari ni mogoče razlagati, da ti delavci v novem upravnem organu nadaljujejo delo na podlagi že sklenjenega delovnega razmerja v ukinjenem upravnem organu. Zakon jim s tem le omogoča, da sklenejo delovno razmerje v novem upravnem organu brez ponovnega ugotavljanja, ali izpolnjujejo splošne in posebne pogoje, ki sicer veljajo za sklenitev delovnega razmerja v upravnem organu.
- VSRS Sodba U 1235/95Vrhovno sodišče RS · 1997
Predpogoj za sklenitev delovnega razmerja na delovnem mestu v upravnem organu, kjer se zahteva status višjega upravnega delavca, je imenovanje delavca v ta status; zato pri prenehanju delovnega razmerja delavca s tem statusom v upravnem organu ni potrebe po izdaji še posebnega akta o prenehanju tega statusa, ker mu ta preneha istočasno s prenehanjem delovnega razmerja.
Povezano: Pokaži ▾
Kaj je na tej strani: besedilo člena, pod njim vse sodne odločbe, ki ga navajajo. Odločbe so lahko starejše od trenutnega besedila; povezave so izpeljane iz navedb pravne podlage.
Sodna praksa
3 odločb navaja ta člen · zadnja 23. 6. 2005Filtri: vsa sodišča · vsa letaSpremeni ▾
- VDSS VDS sklep in sodba Pdp 152/2005Višje delovno in socialno sodišče · 23. 6. 2005
Ker tožnica ni dokazala, da je predstojnik upravne enote v razpisnem postopku ravnal diskriminatorno s tem, ko je na razpisano delovno mesto izbral drugega kandidata, njen zahtevek, naj se razpisni postopek razveljavi ter z njo sklene PZ za razpisano delovno mesto, ni utemeljen. Tudi če bi sodišče ugotovilo, da je bilo v razpisnem postopku kršeno načelo prepovedi diskriminacije, pa po novem ZDR ne bi moglo razveljaviti razpisnega postopka, ampak bi tožnici lahko priznalo le odškodnino. Tudi po ZJU je razveljavitev mogoča le, če se ugotovi, da izbrani kandidat ne izpolnjuje natečajnih pogojev. Predstojnik upravne enote mora pred odločitvijo o zasedbi prostega sistemiziranega delovnega mesta z novimi delavci preveriti, ali je delovno mesto mogoče zapolniti z že zaposlenim delavcem.
- VSRS Sodba VIII Ips 74/2002Vrhovno sodišče RS · 11. 3. 2003
Določba 26. člena ZODPM, ki delavcem, ki so opravljali naloge v ukinjenem organu zagotavlja, da te naloge še naprej opravljajo v novem upravnem organu, že po sami naravi stvari ni mogoče razlagati, da ti delavci v novem upravnem organu nadaljujejo delo na podlagi že sklenjenega delovnega razmerja v ukinjenem upravnem organu. Zakon jim s tem le omogoča, da sklenejo delovno razmerje v novem upravnem organu brez ponovnega ugotavljanja, ali izpolnjujejo splošne in posebne pogoje, ki sicer veljajo za sklenitev delovnega razmerja v upravnem organu.
- VSRS Sodba U 1235/95Vrhovno sodišče RS · 3. 12. 1997
Predpogoj za sklenitev delovnega razmerja na delovnem mestu v upravnem organu, kjer se zahteva status višjega upravnega delavca, je imenovanje delavca v ta status; zato pri prenehanju delovnega razmerja delavca s tem statusom v upravnem organu ni potrebe po izdaji še posebnega akta o prenehanju tega statusa, ker mu ta preneha istočasno s prenehanjem delovnega razmerja.