VSRS sklep VIII DoR 70/2015

Revizija se dopusti glede vprašanja ali delavcem, ki jim je bila pogodba o zaposlitvi odpovedana iz razloga nesposobnosti, pripada odpravnina po kolektivni pogodbi, kjer je odpravnina ugodneje urejena le za trajno presežne delavce in delavce ob upokojitvi.

1Tožnici je bila odpovedana pogodba o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti in ji je tožena stranka izplačala odpravnino na podlagi 109. člena ZDR. Tožnica je zahtevala izplačilo višje odpravnine po določbi Podjetniške kolektivne pogodbe. Sodišče prve stopnje je zahtevku tožnice ugodilo. Čeprav kolektivna pogodba ne vsebuje določb o odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti in o višini odpravnine v teh primerih, temveč to določa le ZDR, ni razloga za različno obravnavo delavcev, ki jim je pogodba o zaposlitvi odpovedana na strani delodajalca ali na strani delavca. Pri tem se sklicuje na odločbo Ustavnega sodišča U-I-214/2009 z dne 8. 7. 2010.

2Sodišče druge stopnje je pritožbo tožene stranke zavrnilo kot neutemeljeno in potrdilo sodbo sodišča prve stopnje.

3Tožena stranka predlaga, da se zoper pravnomočno sodbo sodišča druge stopnje dopusti revizija glede pravnega vprašanja ali delavcem, ki jim je bila pogodba o zaposlitvi odpovedana iz razloga nesposobnosti, pripada odpravnina po kolektivni pogodbi, kjer je odpravnina ugodneje urejena le za trajno presežne delavce in delavce ob upokojitvi. Odločitev sodišča pomeni zanikanje kolektivnih pogodb. O ugodnejši obravnavi določenih kategorij delavcev sta se dogovorila sindikat in delodajalec. Sodišče ne more širiti uporabe kolektivne pogodbe še na druge kategorije delavcev. Ustavne odločbe, na katero se sklicujeta sodišči v konkretnem primeru ni mogoče uporabiti.

4Predlog je utemeljen.

5Po presoji Vrhovnega sodišča so podani razlogi za dopustitev revizije v smislu določb 367a. člena Zakona o pravdnem postopku (ZPP). Zato je sodišče glede vprašanja, kot je opredeljeno v izreku, revizijo dopustilo.