8. člen ZPZPV

(1)Določbe tega poglavja urejajo razmerja za delavce, ki so zaposleni pri delodajalcu Premogovnik Velenje ali v odvisnih družbah do njihove odprodaje. Obveznosti iz tega poglavja se financirajo do konca trajanja pridobivanja premoga v skladu z ločenimi računovodskimi izkazi poslovanja za pridobivanje premoga in za izvajanje zapiralnih del po tem zakonu, po prenehanju pridobivanja premoga in prenehanju družbe Premogovnik Velenje pa iz sredstev Republike Slovenije, če v tem poglavju ni drugače določeno. Odprodaja odvisnih družb se predvidi v letnem načrtu upravljanja naložb v skladu z določbami predpisov, ki urejajo Slovenski državni holding.

(2)Delodajalec iz prejšnjega odstavka mora za vsakega delavca vsaj pet let pred predvideno letnico prekinitve pridobivanja premoga, ali tri leta pred trenutkom, ki ga s programom morebitnih presežnih delavcev za naslednje triletno obdobje zazna, za vsakega morebitnega presežnega delavca izdelati kadrovski razvojni načrt in ga predstaviti delavcu. Kadrovski razvojni načrt se na pisno zahtevo delavca pošlje tudi reprezentativnemu sindikatu pri delodajalcu.

(3)Delodajalec iz prvega odstavka tega člena mora ob predstavitvi kadrovskega razvojnega načrta delavca tudi pisno obvestiti o pravicah, ki mu pripadajo na podlagi zakona, kolektivnih pogodb ali splošnih aktov delodajalca in drugih aktov, ki predvidevajo postopno zapiranje Premogovnika Velenje in njegovih odvisnih družb.