Aneks h Kolektivni pogodbi za zaposlene v zdravstveni negi

S tem aneksom se določajo: – kriteriji in merila za določitev dela plače za delovno uspešnost, – delovna mesta v plačni podskupini E3 zaradi realizacije predpisov, ki urejajo specializacijo na področju zdravstvene nege, – ure za delo sindikata in varstvo sindikalnih zaupnikov.

Del plače za delovno uspešnost se izplačuje mesečno. Po predhodno pridobljenem mnenju reprezentativnih sindikatov v zavodu se lahko del plače za delovno uspešnost izplačuje tudi trimesečno ali polletno.

Z namenom zagotovitve enotne prakse pri izplačilu delovne uspešnosti se lahko proračunski uporabnik odloči za uporabo delovnega pripomočka, ki ga je pripravilo ministrstvo, pristojno za javno upravo, za delitev delovne uspešnosti po novih pravilih in uokvirjanje dodeljenih sredstev za posameznega javnega uslužbenca v razpoložljivo maso.

(1)Doseganje nadpovprečnih rezultatov dela javnega uslužbenca se presoja na podlagi kriterijev iz prvega odstavka 30. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24; v nadaljnjem besedilu: ZSTSPJS).

(2)Kriterij kakovosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih meril: 1. pri opravljanju dela presega pričakovano strokovnost, 2. prevzema in strokovno opravi zahtevno in odgovorno delo v okviru svojega delovnega mesta, 3. podaja predloge, ki v praksi pomenijo dvig kakovosti izvedbe dela in spodbuja izboljšave delovnih procesov, 4. na svojem delovnem področju predlaga uvedbo inovativnih metod dela, 5. izkazuje poglobljeno strokovno znanje in ga stalno nadgrajuje, 6. s svojim delom pozitivno vpliva na sodelavce in krepi sodelovalno kulturo v delovnem kolektivu.

(3)Kriterij natančnosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih meril: – prepoznava možne napake in jih prepreči še pred nastankom oziroma jih pravočasno odpravi, – ohranja natančnost tudi v zahtevnih okoliščinah (npr. pri opravljanju dela pod časovnim pritiskom, nadpovprečnem obsegu dela ali izvajanju zelo kompleksnih nalog), – prepoznava skrite neskladnosti ali tveganja pri izvajanju dela in predlaga učinkovite rešitve zanje, – deluje kot referenčna oseba za sodelavce, ki jim svetuje in zagotavlja pomoč pri zagotavljanju in preverjanju pravilnosti in kakovosti njihovih ravnanj in sprejemanju odločitev v okviru delovnega procesa.

(4)Kriterij samostojnosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih meril: – opravlja delo z visoko stopnjo zanesljivosti in odgovornosti, – aktivno pristopa k izvajanju nalog, ki prispevajo k uspešnejšemu opravljanju nalog organizacije, – samostojno opravlja zahtevne redne ali dodatne naloge, – pravočasno prepozna izzive, ki ovirajo delovni proces ali preprečujejo doseganje ciljev organizacije, samoiniciativno pristopi k reševanju težav oziroma predlaga učinkovite rešitve zanje.

(5)Kriterij obsega dela doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih meril: – opravlja povečan obseg dela in pri tem ohranja pričakovan standard stroke, – uspešno usklajuje svoje redno delo z dodatnimi obveznostmi (npr. mentorstvo, projekti, komisije), – prevzema zahtevne ali posebne naloge, ki presegajo okvir njegovega delovnega mesta, – tudi v času večjih dodatnih obremenitev izvaja svoje delo nemoteno.

(6)Kriterij učinkovitosti dela doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih meril: 1. učinkovito opravi tudi nujne ali nepričakovane dodatne naloge, 2. je nadpovprečno učinkovit pri opravljanju rednih delovnih nalog, 3. prevzema tudi nepredvidene ali nujne naloge ter jih učinkovito opravi, 4. išče in predlaga rešitve za izboljšanje učinkovitosti opravljanja dela, 5. s svojim delom prispeva k večji učinkovitosti tima ali organizacije, 6. s svojim delom prispeva k povečanju prihodkov oziroma zmanjšanju stroškov organizacije.

Poseben kriterij izpolni javni uslužbenec, ki poleg svojih rednih delovnih nalog opravlja dodatno delo ali večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest.

Javnemu uslužbencu, ki pri katerem koli kriteriju iz 4. člena tega aneksa doseže nadpovprečne rezultate oziroma izpolni kriterij iz 5. člena tega aneksa, se lahko v ocenjevalnem obdobju določi delovna uspešnost največ v višini 30 odstotkov osnovne plače javnega uslužbenca v posameznem mesecu.

V Aneksu h Kolektivni pogodbi za zaposlene v zdravstveni negi (Uradni list Republike Slovenije, št. 99/24) se v 3. členu v drugem odstavku v preglednici za zaporedno številko DM/N 87 dodajo nova delovna mesta ki se glasijo: » «.

Prevedba plačnih razredov delovnih mest iz prejšnjega člena je izvedena na podlagi 95. člena ZSTSPJS in je v Prilogi 1, ki je sestavni del tega aneksa.

V Kolektivni pogodbi za zaposlene v zdravstveni negi (Uradni list RS, št. 60/98, 73/98, 39/99 – ZMPUPR, 63/99, 73/00, 43/06 – ZKolP, 60/08, 107/11, 40/12, 46/13, 46/17, 80/18, 160/20, 88/21, 181/21, 136/22, 165/22, 99/24, 109/24 – popr. in 92/25) se v III. Poglavju v prvem odstavku 6. člena prva in druga alineja spremenita tako, da se glasita: »– vsakemu delavcu, članu sindikata, 4 ure letno med delovnim časom za udeležbo na članskem sestanku, – sindikalnim zaupnikom najmanj 4 plačane ure letno za vsakega člana sindikata, vendar ne manj kot 100 ur letno, za opravljanje njegovih funkcij in sodelovanje v delu organov sindikata izven zavoda. V tako določeno število ur se ne vštevajo sodelovanje sindikalnih zaupnikov v organih sindikata dejavnosti na ravni republike, sodelovanje sindikalnih zaupnikov (predsednikov sindikata) v organih sindikata dejavnosti na ravni republike in čas za sodelovanje v organih zavoda. Ne glede na število sindikalnih zaupnikov v zavodu skupno število plačanih ur za njihovo sindikalno delo ne sme biti manjše kot število članov sindikata v zavodu in ne manjše kot 100 ur.«.

(1)Sindikalni zaupnik reprezentativnega sindikata, podpisnika tega aneksa, ki opravlja funkcijo profesionalno ali neprofesionalno, je upravičen do dela plače za delovno uspešnost v višini najmanj 5 odstotkov njegove osnovne plače v posameznem mesecu.

(2)Šteje se, da je sindikalni zaupnik postavljen v manj ugoden položaj, če ob izpolnitvi vsakega napredovalnega obdobja ne napreduje najmanj za en plačni razred.

Z dnem uveljavitve tega aneksa prenehajo veljati tretji, četrti in peti odstavek 130. člena Kolektivne pogodbe za zaposlene v zdravstveni negi (Uradni list RS, št. 60/98, 73/98, 39/99 – ZMPUPR, 63/99, 73/00, 43/06 – ZKolP, 60/08, 107/11, 40/12, 46/13, 46/17, 80/18, 160/20, 88/21, 181/21, 136/22, 165/22, 99/24, 109/24 – popr. in 92/25).

Akti o sistemizaciji delovnih mest se uskladijo s 7. členom tega aneksa najpozneje v 90 dneh od uveljavitve tega aneksa.

Delovna uspešnost se v skladu s tem aneksom prvič določi za januar 2026.

Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije. Št. 0070-6/2026 Ljubljana, dne 21. januarja 2026 EVA 2026-2711-0006 Vlada Republike Slovenije Reprezentativni sindikati javnega sektorja mag. Franc Props minister za javno upravo Sindikat zdravstva in socialnega varstva Slovenije Irena Ilešič Čujovič Klemen Boštjančič minister za finance Sindikat delavcev v zdravstveni negi Slovenije Slavica Mencingar dr. Valentina Prevolnik Rupel ministrica za zdravje Sindikat zdravstva in socialnega skrbstva Slovenije Mojca Šumer Korman Simon Maljevac minister za solidarno prihodnost Sindikat dejavnosti zdravstva in sociale – OMNES Vladimir Lazić Zdravniška zbornica Slovenije prof. dr. Bojana Beović NI PODPISALA Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je dne 28. 1. 2026 izdalo potrdilo št. 02047-4/2007-2611-53 o tem, da je Aneks h Kolektivni pogodbi za zaposlene v zdravstveni negi vpisan v evidenco kolektivnih pogodb na podlagi 25. člena Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št. 43/06 in 45/08 – ZArbit) pod zaporedno številko 25/16. Priloga 1: Nova delovna mesta v plačni podskupini E3