58. člen KPtoupd

(1)Prejemki delavca v delovnem razmerju, ki so predmet te kolektivne pogodbe, so: – plača, – nadomestilo plače, – povračila stroškov v zvezi z delom, – drugi osebni prejemki.

(2)Povračila stroškov so: – prehrana med delom, – prevoz na delo in z dela, – stroški nastali na službenih potovanjih, – terenski dodatek, – nadomestilo za ločeno življenje.

(3)Drugi osebni prejemki so: – regres za letni dopust, – odpravnina ob upokojitvi, – jubilejna nagrada, – solidarnostna pomoč.

(4)Določila in zneski v tej kolektivni pogodbi so minimalni standard za podjetniške kolektivne pogodbe, splošne akte in za pogodbe o zaposlitvi.

(5)Če delavec dela pri več delodajalcih, za katere velja ta kolektivna pogodba, uveljavlja pravice iz te kolektivne pogodbe pri posameznem delodajalcu, v skladu z dogovorom med delodajalci. Če med delodajalci ni mogoče doseči dogovora, se uveljavljajo pravice sorazmerno delovnemu času pri posameznem delodajalcu.

(6)Povračilo stroškov v zvezi z delom in drugi osebni prejemki po tej kolektivni pogodbi ter plačilo dijakom in študentom za opravljeno delo se obračunavajo največ v višini zneskov, ki se ne vštevajo v davčno osnovo in osnovo za prispevke za socialno varnost.

(7)Plače po tej kolektivni pogodbi se izplačujejo do 18. dne v mesecu. Če je plačilni dan dela prost dan, se izplačilo plače opravi prvi naslednji delovni dan.

(8)Delavci, ki delajo krajši delovni čas od polnega, so upravičeni do drugih osebnih prejemkov sorazmerno z delovnim časom, prebitim na delu.

(9)Določba prejšnjega odstavka ne velja za povračila stroškov prevoza na delo in z dela ter povračila stroškov za prehrano, ki se izplačujejo skladno s Tarifno prilogo.

(10)Pri uveljavljanju pravic na podlagi delovne dobe pri zadnjem delodajalcu se v omenjeno delovno dobo šteje vsa neprekinjena delovna doba: – pri zadnjem delodajalcu, – pri delodajalcih, ki so pravni predniki zadnjega delodajalca, – pri delodajalcih, od katerih je bil delavec neposredno prevzet, brez prekinitve delovnega razmerja.