52. člen KPtoupd

(1)Delavec je, skladno z zakonom, upravičen do odpravnine v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, razlogov nesposobnosti ali odpovedi zaradi nezmožnosti za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti, v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas ali zaradi upokojitve. V primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, razlogov nesposobnosti ali odpovedi zaradi nezmožnosti za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti ali upokojitve, se pripadajoča odpravnina delavcu izplača ob zadnji plači ali nadomestilu plače. V primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas se delavcu odpravnina izplača najkasneje ob prenehanju pogodbe.

(2)Če se tako dogovori s podjetniško kolektivno pogodbo ali splošnim aktom delodajalca, je odpravnina delavca zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi lahko višja od desetkratnika osnove, kot jo določa zakon, če je višji znesek odpravnine izračunan v skladu z zakonom.