39. člen KPtoupd

(1)Letni dopust ne sme trajati manj kot štiri tedne v koledarskem letu.

(2)Pri določitvi dodatnih dni letnega dopusta se upoštevajo predvsem ti kriteriji: – delovna doba, – pogoji dela, – zahtevnost dela.

(3)Če delodajalec ne uporabi kriterijev za določitev letnega dopusta iz prejšnjega odstavka, je delavec upravičen do: – 3 dodatnih dni letnega dopusta, – 2 dodatnih dni letnega dopusta, ko dopolni 50 let starosti. Ko dopolni 55 let starosti je upravičen zgolj do dodatnih dni letnega dopusta kot starejši delavec po zakonu, ki ureja delovna razmerja.

(4)Manjši delodajalci dodatne kriterije za določitev letnega dopusta praviloma določajo v splošnem aktu ali v pogodbi o zaposlitvi. Kolikor dodatnih kriterijev ne določijo, velja tretji odstavek tega člena.