32. člen KPtoupd

(1)Poleg v primerih, določenih z zakonom, lahko delodajalec odredi opravljanje nadurnega dela tudi v naslednjih primerih: – v primeru nepričakovano odsotnega delavca, – v primeru, ko je potrebno dokončati delovni proces, – v primeru okvare delovnih sredstev in naprav, če je potrebno začeto delo nadaljevati in dokončati, – v primeru izvedbe izrednih inventurnih popisov, – v primeru prekinitve energije, če je potrebno začeto delo nadaljevati in dokončati.

(2)Enemu od delavcev, ki neguje in varuje otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, in ki živi sam z otrokom, se sme naložiti, da opravlja nadurno delo ali delo ponoči, samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem.

(3)Poleg primerov iz zakona lahko delo preko polnega delovnega časa odkloni delavec, ki ima nujen zdravniški pregled in to izkaže z ustreznim zdravniškim potrdilom.

(4)Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev nadurnega dela, določena z zakonom, se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju šestih mesecev.