19. člen

Mesečna delovna uspešnost se spremlja po naslednjih kriterijih:

-        kakovost dela,

-        količina dela,

-        odnos do dela in

-        samostojnost pri delu. Pri spremljanju delovne uspešnosti se izpolnjevanje kriterijev iz prejšnjega odstavka točkuje s točkami od 1 do 5, pri čemer se upoštevajo naslednje okoliščine tekočega ocenjevalnega obdobja:

-        ugotovitve iz redne časovne, količinske in vsebinske kontrole tekočih nalog delavca,

-        uspešnost izvedbe dogovorjenih nalog in realizacije ciljev, dogovorjenih z rednim letnim pogovorom,

-        informacije, pohvale, opozorila in pritožbe sodelavcev ter drugih deležnikov delovnega procesa, v katerem sodeluje delavec,

-        drugi dogodki, ki so pomembni pri uresničevanju pravic in obveznosti delavca v delovnem razmerju. Ocena mesečne delovne uspešnosti se določi na podlagi vsote točk po vseh kriterijih iz prvega odstavka tega člena, v skladu s spodnjo tabelo: Skupno število doseženih točk  ocena Od 18 do 20 Izrazito preseganje pričakovanj – 5 Od 14 do 17 Rahlo preseganje pričakovanj – 4 Od 10 do 13 Doseganje pričakovanj – 3 Od 7 do 9 Delno doseganje pričakovanj – 2 Do 6 Nedoseganje pričakovanj – 1 Skupno število doseženih točk ocena Od 18 do 20 Izrazito preseganje pričakovanj – 5 Od 14 do 17 Rahlo preseganje pričakovanj – 4 Od 10 do 13 Doseganje pričakovanj – 3 Od 7 do 9 Delno doseganje pričakovanj – 2 Do 6 Nedoseganje pričakovanj – 1 V primeru odsotnosti delavca, ki traja ves čas ocenjevalnega obdobja (več kot 1 mesec), je delavec za to ocenjevalno obdobje neocenjen.