41. člen

Delovni čas je efektivni delovni čas, ko delavec dela, in čas odmora med delovnim časom ter čas upravičenih odsotnosti z dela v skladu z vsakokrat veljavnim zakonom, ki ureja delovna razmerja, to kolektivno pogodbo, podjetniško kolektivno pogodbo oziroma splošnimi akti delodajalca. Polni delovni čas je 40 ur na teden, razen za delavce kontrolorje zračnega prometa. Delavci morajo opraviti mesečno delovno obveznost, ki je v povprečju 174 ur na mesec, za kontrolorje zračnega prometa pa 154 ur na mesec oziroma kakor izhaja iz vsakokrat veljavne področne zakonodaje. V polni delovni čas, ki je določen tedensko oziroma za operativne delavce letno, se šteje:

-        čas, ko delavec opravlja dela in naloge po pogodbi o zaposlitvi;

-        čas, ko je delavec napoten na drugo lokacijo delodajalca (npr. sestanek);

-        čas odmora in počitka v delovnem času;

-        čas odsotnosti z dela v skladu z vsakokrat veljavnim zakonom, ki ureja delovna razmerja in to kolektivno pogodbo;

-        čas porabljen za zdravstvene preglede, na katere delavca napoti delodajalec;

-        čas izobraževanja in usposabljanja delavcev na podlagi napotitve oziroma odobritve delodajalca;

-        čas, ko je delavec dosegljiv izven delovnega mesta, kot je določeno s to kolektivno pogodbo;

-        čas, ko je dosegljivost izven delovnega mesta aktivirana;

-        čas priprave na delo, če to zahteva delovno mesto;

-        čas, ko delavec opravlja delo na službeni poti (največ osem ur). Tedenska delovna obveznost operativnih delavcev – kontrolorjev zračnega prometa zaradi narave dela ni določena, povprečna mesečna delovna obveznost 154 ur pa je podlaga za izračun osnovne urne postavke dela delavca. Izpolnjena delovna obveznost operativnih delavcev se v skladu z vsakokrat veljavnim zakonom, ki ureja delovna razmerja, ugotavlja v obdobju 12 mesecev oziroma na letni ravni. Delovni čas razporeja delodajalec. Pri razporejanju polnega delovnega časa se upoštevajo potrebe delovnega procesa in varujejo pravice delavcev do odmorov in počitkov. Delodajalec razporedi polni delovni čas delavcev podpornih služb in operativnih delavcev, ko ti ne delajo v izmenah, z določitvijo gibljivega začetka in konca delovnega časa. Delodajalec razporedi delovni čas operativnih delavcev, ko ti delajo v izmenah, z določitvijo ure začetka in konca delovnega časa.