Aneks št. 4 h Kolektivni pogodbi za dejavnost obvezne socialne varnosti - tarifni del

Ta aneks se sklepa zaradi sprememb uvrstitev delovnih mest v skladu z 2. točko Dogovora o ukrepih na področju plač in drugih stroškov dela v javnem sektorju za leti 2022 in 2023.

V Kolektivni pogodbi za dejavnost obvezne socialne varnosti – tarifni del (Uradni list RS, št. 60/08, 106/15, 46/17 in 80/18) se v prvem odstavku 14. člena tabela nadomesti z novo tabelo, ki se glasi: » «.

Določba 15. člena se spremeni tako, da se glasi: »Vodstvena delovna mesta se razvršča v plačne razrede na osnovi naslednjih meril: Vodja – direktor območne službe I, II, III, Vodja – direktor območne enote I, II, III na osnovi: a) števila zaposlenih po kadrovskih normativih (po tem merilu največ 80 točk) b) števila organizacijskih enot (po tem merilu največ 20 točk) Najvišje možno število je 100 točk. Najnižje uvrščeno delovno mesto je v 47. plačnem razredu, najvišje v 49. plačnem razredu. Vodja – direktor sektorja I, II, III, vodja – direktor področja I, II in III na osnovi: a) števila zaposlenih po kadrovskih normativih (po tem merilu največ 30 točk) b) strukturiranosti oziroma kompleksnosti dela (po tem merilu največ 40 točk) c) ocene generalnega direktorja o zahtevnosti in pomembnosti področja (po tem merilu največ 30 točk) Najvišje možno število je 100 točk. Najnižje uvrščeno delovno mesto je v 47. plačnem razredu, najvišje v 49. plačnem razredu. Vodja oddelka ZZZS I, II, III in IV, vodja službe ZPIZ, ZRSZ I, II, III in IV na osnovi: a) števila zaposlenih po kadrovskih normativih (po tem merilu največ 40 točk) b) strukturiranosti oziroma kompleksnosti dela (po tem merilu največ 60 točk) Najvišje možno število je 100 točk. Najnižje uvrščeno delovno mesto je v 42. plačnem razredu, najvišje v 46. plačnem razredu. Vodja službe ZZZS (v VII/2 TR) I, II, vodja oddelka ZPIZ, ZRSZ (v VII/2 TR) I, II na osnovi: a) števila zaposlenih po kadrovskih normativih (po tem merilu največ 60 točk) b) strukturiranosti in kompleksnosti dela (po tem merilu največ 40 točk) Najvišje možno število je 100 točk. Najnižje uvrščeno delovno mesto je v 39. plačnem razredu, najvišje v 41. plačnem razredu. Vodja urada za delo (v VII/1) II, III na osnovi: a) števila zaposlenih po kadrovskih normativih (po tem merilu največ 60 točk) b) strukturiranosti in kompleksnosti dela (po tem merilu največ 40 točk) Najvišje možno število je 100 točk. Najnižje uvrščeno delovno mesto je v 39. plačnem razredu, najvišje v 40. plačnem razredu. Vodja izpostave I, II, III na osnovi: a) števila zaposlenih po kadrovskih normativih (po tem merilu največ 100 točk) Najvišje možno število je 100 točk. Najnižje uvrščeno delovno mesto je v 37. plačnem razredu, najvišje v 39. plačnem razredu. Kriterije oziroma lestvice za določanje števila točk za posamezno delovno mesto se določi v aktih posameznega zavoda, glede na njegovo organizacijsko strukturo ter sistem vodenja in poslovanja. «.

V prvem odstavku 16. člena se tabela nadomesti z novo tabelo, ki se glasi: » «.

Ne glede na določbe tega aneksa je na delovnih mestih, kjer plačni razred z napredovanjem presega 57. plačni razred, možno v plačne razrede, ki so višji od 57. plačnega razreda, napredovati od leta 2023 dalje, in sicer pod pogojem, da bo ukinjena omejitev iz drugega odstavka 7. člena ZSPJS, do ukinitve te omejitve pa je na teh delovnih mestih možno napredovati le do plačnega razreda, ki ga kot najvišjega določa ZSPJS.

Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije. Uvrstitve delovnih mest v plačne razrede iz tega aneksa se začnejo uporabljati 1. aprila 2023. Št. 101-20/2022 Ljubljana, dne 13. oktobra 2022 EVA 2022-2611-0062 Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je dne 21. 10. 2022 izdalo potrdilo št. 10101-10/2008-12 o tem, da je Aneks št. 4 h Kolektivni pogodbi za dejavnost obvezne socialne varnosti – tarifni del vpisan v evidenco kolektivnih pogodb na podlagi 25. člena Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št. 43/06 in 45/08 – ZArbit) pod zaporedno številko 37/4.