27. člen

(1)Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela z nadomestilom plače v breme delodajalca do skupaj največ 7 delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi naslednjih osebnih okoliščin: - lastne poroke – 2 dni - poroke otroka – 1 dan - smrti zakonca oziroma osebe, ki je zadnji dve leti živela z delavcem v izvenzakonski skupnosti, ki je po predpisih o zakonski zvezi in družinskih razmerjih v pravnih posledicah izenačena z zakonsko zvezo, ali smrti otroka, posvojenca ali pastorka, smrti staršev, očima, mačehe, posvojitelja – 2 dni - smrti starih staršev, bratov, sester – 1 dan - na osnovi predloga specialista medicine dela za medicinsko programski oddih – po presoji delodajalca - selitev s spremembo stalnega ali začasnega bivališča – 1 dan - hujše nesreče, ki zadane delavca – po presoji delodajalca - v drugih primerih – po presoji delodajalca.

(2)Odsotnost v zgornjih primerih mora biti neposredno povezana z nastopom dogodka.

(3)Delavcu se mora omogočiti odsotnost z dela zaradi opravljanja funkcije ali obveznosti po posebnih zakonih, odziva na vabilo sodišča ali drugega državnega organa. Če v navedenih primerih ni predpisana možnost povrnitve nadomestila, je takšna odsotnost v breme delavca.