42. člen

Pogodbeni stranki se strinjata, da se za določitev presežnih delavcev uporabijo naslednji kriteriji z utežmi (kriteriji znotraj uteži so enakovredni):

(1)delovna uspešnost v obdobju preteklega pol leta pred pripravo programa Delovna uspešnost se meri v skladu s splošnim aktom, ki ureja to področje. V kolikor družba nima veljavnega pravilnika, se uporabljajo naslednji kriteriji:

-        kakovost dela,

-        količina dela,

-        samostojnost,

-        odnos do delovnih sredstev,

-        odnos do dela. in sicer za obdobje, ki ne sme biti krajše od 3 mesecev.

(2)delovna doba Upošteva se:

-        skupna delovna doba v panogi,

-        delovna doba pri delodajalcu,

-        delovna doba na sedanjem delovnem mestu.

(3)strokovna izobrazba in izkušnje Prednost pri ohranitvi zaposlitve ima delavec z več specifičnimi znanji, ki se zahtevajo za zasedbo posameznih delovnih mest, in jih lahko dokazuje s formalnimi dokazili oziroma licencami ter izkušnjami.

(4)socialno stanje Upošteva se:

-        povprečni dohodek na družinskega člana,

-        število nepreskrbljenih družinskih članov po Zakonu o dohodnini,

-        število družinskih članov z lastnimi prejemki (plača, pokojnina),

-        možnost pridobivanja dohodka iz drugih virov.

(5)zdravstveno stanje Upoštevajo se:

-        vrsta in stopnja invalidnosti,

-        težje kronične bolezni,

-        zmanjšana delovna zmožnost zaradi poškodbe pri delu pri delodajalcu.

(1)Podrobnejša merila se lahko določijo v podjetniški kolektivni pogodbi. V soglasju s sindikatom pri delodajalcu lahko delodajalec namesto kriterijev iz kolektivne pogodbe oblikuje lastne kriterije za določitev presežnih delavcev.

(2)Pri določitvi delavcev, katerih delo postane nepotrebno, imajo ob enakih kriterijih prednost pri ohranitvi zaposlitve delavci s slabšim socialnim položajem.

(3)Začasna odsotnost delavca z dela zaradi bolezni ali poškodbe, nege družinskega člana ali nege težje prizadetega invalida, ki je družinski član ali član skupnega gospodinjstva, zaradi starševskega dopusta ter nosečnosti ne sme biti kriterij za določanje presežnih delavcev.