41. člen

(1)Program razreševanja presežnih delavcev mora vsebovati:

-        razloge za prenehanje potreb po delu delavcev,

-        ukrepe za preprečitev ali kar največjo omejitev prenehanja delovnega razmerja delavcev, pri čemer mora delodajalec preveriti možnosti nadaljevanja zaposlitve pod spremenjenimi pogoji,

-        seznam presežnih delavcev,

-        ukrepe in kriterije za izbiro ukrepov za omilitev škodljivih posledic prenehanja delovnega razmerja, kot so: ponudba zaposlitve pri drugem delodajalcu, zagotovitev denarne pomoči, zagotovitev pomoči za začetek samostojne dejavnosti, dokup zavarovalne dobe.

(2)Program razreševanja presežnih delavcev mora biti finančno ovrednoten.