234. člen ZPIZ-2

(1)Pokojninski načrt se oblikuje v skladu s pogodbo o oblikovanju pokojninskega načrta, ki jo kot pogodbeni stranki skleneta delodajalec in pri njem zaposleni delavci. Pokojninski načrt se lahko oblikuje tudi tako, da predstavlja del kolektivne pogodbe.

(2)Pogodba o oblikovanju pokojninskega načrta ali določbe kolektivne pogodbe, ki se nanašajo na kolektivno dodatno zavarovanje, vsebuje zlasti:

-        pogoje za vključitev v pokojninski načrt;

-        višino vplačila ali način izračuna višine vplačila;

-        način in roke za financiranje vplačil ter pravne posledice, če vplačila niso izvedena;

-        višino vplačila v primeru dela s skrajšanim delovnim časom od polnega, v primeru dopolnilnega dela ter v času prejemanja nadomestil;

-        določbo, kdo bo v skladu s pokojninskim načrtom upravljal pokojninski sklad;

-        posledice prenehanja zaposlitve pri delodajalcu;

-        razloge in pogoje za prenehanje pogodbe o oblikovanju pokojninskega načrta kolektivnega zavarovanja;

-        stroške, ki jih zaračunava upravljavec, določene s pogodbo iz prejšnjega člena.

(3)Delodajalec, ki oblikuje pokojninski načrt, omogoči zaposlenim vključitev v kolektivno dodatno zavarovanje, ki članu zagotavlja tudi izbiro sklada z zajamčeno donosnostjo v skladu s 312. ali 325. členom tega zakona.