39. člen KPdg
(pogoji za začasno prerazporeditev delovnega časa)
Delovni čas lahko delodajalec začasno prerazporedi v primerih:
- ki so določeni z zakonom za uvedbo nadurnega dela,
- zaradi nepredvidenega zmanjšanega ali povečanega obsega dela,
- zaradi začasnega pomanjkanja surovin (kot npr.: reprodukcijskih materialov, sestavnih delov) in energije (kot npr.: elektrika, para, plin),
- zaradi nepredvidene začasno povečane odsotnosti delavcev z dela,
- zaradi neugodnih vremenskih pogojev.
- VDSS VDS sodba Pdp 1254/2004Višje delovno in socialno sodišče · 2005
Delodajalec je s tem, ko je delavki (čistilki) izdal sklep o napotitvi na delo v drug kraj na tri lokacije z deljenim delovnim časom, ravnal nezakonito, saj novi ZDR ne pozna več sklepa o razporeditvi v drug kraj. Skladno s 5. členom tožničine PZ, delodajalec delavko lahko razporedi na katerikoli objekt v okviru delodajalca, če se upošteva omejitev iz KP med delavci in družbami drobnega gospodarstva, ki določa, da razporeditev v drug kraj ni dopustna, če bi lahko bistveno poslabšala delavčevo zdravje (3. alinea 2. odstavka 39. člena KP). Napotitev na delo z deljenim delovnim časom na tri različne lokacije v dveh krajih in z delom od 10.00 do vključno 22.00 ure ob tem, da tožena stranka tožnici ni organizirala prevoza, tudi po oceni pritožbenega sodišča predstavlja napotitev na delo, ki bi lahko vplivala na poslabšanje tožničinega zdravja, sploh glede na to, da je bila tožnica že predhodno v dalj časa trajajočih bolniških staležih. Ker tožnica ni ravnala v skladu s sklepom o razporeditvi, ki je nezakonit, ni kršila pogodbenih obveznosti oz. ni neupravičeno izostala z dela, zato podana odpoved ni zakonita.
Sodna praksa
1 odločb navaja ta člen · zadnja 18. 11. 2005Filtri: vsa sodišča · vsa letaSpremeni ▾
- VDSS VDS sodba Pdp 1254/2004Višje delovno in socialno sodišče · 18. 11. 2005
Delodajalec je s tem, ko je delavki (čistilki) izdal sklep o napotitvi na delo v drug kraj na tri lokacije z deljenim delovnim časom, ravnal nezakonito, saj novi ZDR ne pozna več sklepa o razporeditvi v drug kraj. Skladno s 5. členom tožničine PZ, delodajalec delavko lahko razporedi na katerikoli objekt v okviru delodajalca, če se upošteva omejitev iz KP med delavci in družbami drobnega gospodarstva, ki določa, da razporeditev v drug kraj ni dopustna, če bi lahko bistveno poslabšala delavčevo zdravje (3. alinea 2. odstavka 39. člena KP). Napotitev na delo z deljenim delovnim časom na tri različne lokacije v dveh krajih in z delom od 10.00 do vključno 22.00 ure ob tem, da tožena stranka tožnici ni organizirala prevoza, tudi po oceni pritožbenega sodišča predstavlja napotitev na delo, ki bi lahko vplivala na poslabšanje tožničinega zdravja, sploh glede na to, da je bila tožnica že predhodno v dalj časa trajajočih bolniških staležih. Ker tožnica ni ravnala v skladu s sklepom o razporeditvi, ki je nezakonit, ni kršila pogodbenih obveznosti oz. ni neupravičeno izostala z dela, zato podana odpoved ni zakonita.