30. člen KPdg

(1)Uvajanje v delo lahko traja za delavce, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi:

-       za dela od I. do III. tarifnega razreda največ en mesec,

-       za dela IV. in V. tarifnega razreda največ dva meseca,

-       za dela VI. tarifnega razreda največ tri mesece,

-       za dela od VII. do IX. tarifnega razreda največ štiri mesece.

-       za dela od I. do III. tarifnega razreda največ en mesec,

-       za dela IV. in V. tarifnega razreda največ dva meseca,

-       za dela VI. tarifnega razreda največ tri mesece,

-       za dela od VII. do IX. tarifnega razreda največ štiri mesece.

(2)Za delavce, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi in so se zaposlili prvič po končanem izobraževanju, lahko traja uvajanje v delo:

-       za dela od I. do III. tarifnega razreda največ dva mesca,

-       za dela IV. in V. tarifnega razreda največ štiri mesece,

-       za dela VI. tarifnega razreda največ šest mesecev,

-       za dela od VII. do IX. tarifnega razreda največ devet mesecev.

-       za dela od I. do III. tarifnega razreda največ dva mesca,

-       za dela IV. in V. tarifnega razreda največ štiri mesece,

-       za dela VI. tarifnega razreda največ šest mesecev,

-       za dela od VII. do IX. tarifnega razreda največ devet mesecev.

(3)V času uvajanja v delo delodajalec delavcu ne more odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti.

(4)V času uvajanja v delo v primerih iz prvega odstavka tega člena ima delavec pravico do 100% osnovne plače za delovno mesto oziroma vrsto dela, za katero se uvaja. V primerih iz drugega odstavka tega člena pa ima delavec pravico do plače v višini, kot jo za pripravnika in delavca, ki se uvaja v delo, določa zakon, ki ureja delovna razmerja.