29. člen KPdg

(1)Ko se delavec pri delodajalcu prvič zaposli, ga delodajalec lahko uvede v delo.

(2)Uvajanje v delo sestavlja:

-       seznanitev delavca z dejavnostjo delodajalca, njegovo organizacijo in s poslovanjem,

-       seznanitev z vsebino dela, delovnimi in drugimi postopki na delovnem mestu ali z vrsto dela, za katero je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi,

-       seznanitev s sodelavci, s katerimi bo delavec redno sodeloval pri izvajanju svojih delovnih nalog,

-       seznanitev z oceno tveganja, vključno z ukrepi za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu,

-       izvajanje delovnih nalog na delovnem mestu ali vrsti dela (sprva pod nadzorom, kasneje samostojno),

-       seznanitev s podatki, ki so poslovna skrivnost in s postopki ravnanja s temi podatki,

-       seznanitev z varstvom osebnih podatkov,

-       seznanitev z drugimi obveznostmi delavca, ki izhajajo iz zakona, splošnih aktov delodajalca in pogodbe o zaposlitvi.

(3)Delodajalec ob pričetku uvajanja v delo imenuje enega ali več pooblaščenih delavcev, ki delavca uvedejo v delo. Pooblaščeni delavci morajo imeti najmanj enako stopnjo strokovne izobrazbe kot delavec ali morajo opravljati delo na delovnem mestu ali vrsti dela, za katero je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi.