16. člen

(1)Generalnemu direktorju Zavoda se ob prenehanju mandata in razporeditvi na novo delovno mesto upošteva število napredovanj, ki bi jih lahko dosegel, če bi na tem delovnem mestu napredoval vsaka tri leta.

(2)Generalnemu direktorju Zavoda se za posamezno leto določi ocena delovne uspešnosti na naslednji način:

-        za leto, ko je na podlagi predpisov za ugotavljanje delovne uspešnosti prejel redno delovno uspešnost v višini več kot 50 odstotkov, se mu določi ocena odlično za leto, ko je prejel redno delovno uspešnost v višini do 50 odstotkov, pa ocena zelo dobro;

-        za leto, ko ni prejel sredstev za redno delovno uspešnost, se mu določi ocena dobro.

(3)Plačni razred, dosežen na podlagi napredovanj v skladu s tem členom, ne sme preseči najvišjega plačnega razreda delovnega mesta, na katerega je delavec razporejen po prenehanju mandata.

(4)Generalni direktor Zavoda ne napreduje na podlagi določb tega člena, če je bil razrešen iz krivdnih razlogov.