123. člen ZJU-UPB1

(1)Lažje disciplinske kršitve so: 1. kršitve delovnih obveznosti, določenih s predpisi, kolektivno pogodbo in pogodbo o zaposlitvi ter splošnimi in posamičnimi akti organa; 2. nedostojno vedenje do strank ali sodelavcev pri opravljanju dela; 3. obnašanje, ki je v nasprotju s kodeksom etike javnih uslužbencev, sprejetim v skladu s tem zakonom.

(2)Težje disciplinske kršitve so: 1. dejanje na delu ali v zvezi z delom, ki ima znake kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti; 2. nezakonito ravnanje pri opravljanju dela; 3. nezakonito ali nenamensko razpolaganje z javnimi sredstvi; 4. prekoračitev, opustitev ali drugačna zloraba pravic, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja; 5. kršitev načela nepristranskosti in politične nevtralnosti; 6. kršitev pravic javnih uslužbencev; 7. kršitev načela varovanja tajnosti; 8. kršitev dolžnosti in omejitev v zvezi s sprejemanjem daril; 9. hudo nedostojno, nasilno ali žaljivo obnašanje do strank ali sodelavcev pri opravljanju dela; 10. ponavljanje lažjih disciplinskih kršitev, ugotovljenih z dokončnim sklepom; 11. kršitev delovnih obveznosti, določenih s predpisi, kolektivno pogodbo in pogodbo o zaposlitvi, ki ima težje posledice za stranke ali za poslovanje organa; 12. kršitev prepovedi iz tretjega, petega in šestega odstavka 100. člena tega zakona v zvezi z omejitvijo opravljanja drugih dejavnosti oziroma funkcije in kršitev dolžnosti obveščanja o konfliktu interesov po sedmem odstavku 100. člena tega zakona.

(3)Obstoj dejanja iz 1. točke drugega odstavka tega člena se lahko ugotavlja kot predhodno vprašanje v disciplinskem postopku.