38. člen KPD-CG

(1)Delavcu pripada nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela v primeru: - bolezni, - poklicne bolezni in nesreče pri delu, - letnega dopusta in plačane odsotnosti v skladu s to pogodbo, - državnih praznikov in dela prostih dni po zakonu, - odsotnosti z dela, če je delavec napoten na izobraževanje oziroma če se izobražuje v interesu delodajalca, - v drugih primerih, določenih z zakonom, kolektivno pogodbo ali splošnim aktom delodajalca.

(2)V vseh navedenih primerih, razen v primeru prve alinee, pripada delavcu nadomestilo v višini 100% osnove. V primeru iz prve alinee pripada delavcu nadomestilo v višini najmanj 80% osnove za dneve odsotnosti z dela.

(3)Osnovo za izračun nadomestila določa 137. člen zakona o delovnih razmerjih.

(4)Za čas stavke so delavci upravičeni do nadomestila v višini 70% osnovne plače za največ 4 delovne dneve, v primeru kršenja imunitete sindikalnih zaupnikov pa 2 delovna dneva, pod naslednjimi pogoji, ki se upoštevajo skupaj: - da stavkajo zaradi kršitev kolektivne pogodbe glede plač, regresa ali imunitete sindikalnih zaupnikov in - je stavka organizirana v skladu z zakonom in po stavkovnih pravilih.