32. člen

(1)Odpovedni rok znaša v primeru, da delavec pisno izjavi, da želi, da mu preneha delovno razmerje:

1.za delavce I., II. in III. skupine              – en mesec,

2.za delavce IV. in V. skupine                 – dva meseca,

3.za delavce VI. skupine                          – tri mesece,

4.za delavce VII., VIII. in IX. skupine       – štiri mesece.

(2)V skladu z zakonom ima delavec pravico do odsotnosti zaradi iskanja nove zaposlitve, ki jo lahko izrabi v dogovoru z delodajalcem.