24. člen

(1)Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do največ sedem delovnih dni v letu zaradi:

-       lastne poroke                                                                     2 dni

-       rojstva otroka                                                                    2 dni

-       poroke otroka                                                                    1 dan

-       smrti zakonca, otrok, posvojenca, staršev                       3 dni

-       smrti bratov, sester, starih staršev                                    1 dan

-       selitve delavca oziroma družine v interesu delodajalca    2 dni

-       selitve delavca oziroma družine                                        1 dan

-       elementarnih nesreč                                                         5 dni

-       odsotnost za medicinsko programiran oddih, če se zanj sporazumeta delodajalec in delavec, in sicer                                                            do 7 delovnih dni

-       če sodeluje na kulturnih oziroma športnih prireditvah kot športnik z licenco oziroma mednarodnim statusom oziroma kulturni delavec s statusom 2 dni

(2)Za spremljanje otroka, starega do 10 let na klimatsko in s klimatskega okrevanja     2 dni

(3)Odsotnost v zgornjih primerih je treba koristiti ob nastopu dogodka. Dnevi odsotnosti zaradi selitve se ne seštevajo.

(4)Odsotnost delavca iz prvega odstavka je v breme delodajalca.

(5)Če je delavec v posameznem koledarskem letu že izkoristil skupaj 7 delovnih dni za odsotnosti iz prvega odstavka tega člena, mu ob nastopu novih primerov lahko pripada brezplačni dopust po predhodni presoji poslovodnega organa.

(6)Delavcu se lahko odobri neplačano odsotnost z dela nad 7 dni (brezplačni dopust) v primeru strokovnega izpopolnjevanja, ki ni v interesu podjetja, kadar skrbi za otroka brez varstva oziroma za bolnega družinskega člana, ter v drugih primerih osebnih okoliščin, ko se po določilih te pogodbe delavcu ne more odobriti plačane odsotnosti z dela.

(7)Med odsotnostjo iz prejšnjega odstavka pravice in obveznosti delavca z dela mirujejo, razen pravice do stanovanjskih kreditov, do uporabe počitniških zmogljivosti in do izobraževanja. Prispevke iz plače v takih primerih plača delavec sam.

(8)Delavcu se mora omogočiti odsotnost z dela zaradi opravljanja državljanskih dolžnosti, odziva na vabilo sodišča ali drugega državnega organa in opravljanja funkcije v predstavniških organih republike in lokalnih skupnosti.

(9)Če v primerih odsotnosti iz prejšnjega odstavka ni predpisana možnost povrnitve nadomestila, je taka odsotnost v breme delavca.

(10)Odsotnost z dela iz prvega odstavka tega člena odobri poslovodni organ v podjetju.