Aneks št. 1 h kolektivni pogodbi za dejavnost kovinskih materialov in livarn ter kovinsko in elektroindustrijo Slovenije

V drugi vrsti pod točko B) pri uvodnih določbah se ime Sindikat kovinarjev Slovenije Neodvisnost spremeni v ime Sindikat kovinske, elektro in metalurške industrije Neodvisnost (SKEM), Neodvisni sindikat Slovenije pa v Neodvisni sindikati Slovenije.

Pod B) Stvarno: Pod naslovom Veljavnost kolektivne pogodbe se v oklepaju dodajo številke Uradnih listov RS, št. 3/95, 13/95, 33/95 in 15/96. Pika v prvem stavku se nadomesti z vejico in doda besedilo: pod B) “ki opravljajo dejavnosti: – DJ/27 in 28 – proizvodnja kovin in kovinskih izdelkov, – DK/29 Proizvodnja strojev in naprav, – DL/30, 31, 32 in 33 Proizvodnja električne in optične opreme, – DM/34 in 35 Proizvodnja vozil in plovil.”

6. člen se dopolni s četrtim odstavkom, ki glasi: “Če so pravice in obveznosti delodajalca in delavca, ki se urejajo s pogodbo o zaposlitvi, natančneje določene s kolektivno pogodbo ali s splošnim aktom delodajalca, zadostuje, če se pogodba o zaposlitvi v zvezi s temi pravicami in obveznostmi sklicuje na te pogodbe oziroma akte.”

Tretja alinea 9. člena se spremeni tako, da glasi: “– največ 12 mesecev za dela nad VI. stopnjo.” V zadnjem stavku desetega odstavka se pika črta in doda: “... in najmanj tri leta delovnih izkušenj.” V dvanajstem odstavku se doda nov stavek: “Če pripravniškega izpita ne opravi, ga ima pravico ponovno opravljati v roku, ki ne sme biti krajši od 15 dni in ne daljši od 45 dni od dneva, ko je izpit opravljal. Če pripravniškega izpita tudi drugič ne opravi, mu delovno razmerje preneha z dnem, ko ga ni opravil.” V šestnajstem odstavku se črta besedilo za besedama pripravniški izpit in se ga nadomesti z besedilom: “se pripravniška doba sorazmerno skrajša.” Doda se nov odstavek, ki glasi: “Pripravništva ne opravljajo delavci, ki so uspešno zaključili programe poklicnega izobraževanja, prilagojene za potrebe obrti ter drobnega gospodarstva in delavci, ki so pridobili poklicno izobrazbo v dualnem sistemu poklicnega izobraževanja.”

V 13. členu se doda nov tretji odstavek, ki glasi: “V primeru razporeditve iz prejšnjega odstavka, je delodajalec dolžan povrniti delavcu celotne stroške prevoza na delo in z dela z javnim prevoznim sredstvom.”

Zadnji odstavek 16. člena se dopolni z novim stavkom: ”Do tega mnenja se delodajalec pisno opredeli.” Doda se nov odstavek, ki glasi: “Delodajalec je dolžan delavcem na podlagi sporazuma oziroma pogodbe o prevzemu izdati sklepe o prehodu k novemu delodajalcu. Novi delodajalec z delavci sklene pogodbe o zaposlitvi, ki morajo biti skladne z dokončnim sklepom o prehodu.”

V 27. členu se doda nov zadnji odstavek: “Odsotnost v zgornjih primerih je treba izrabiti ob nastopu dogodka. Odsotnost je v breme delodajalca.”

V 43. členu se doda nov deseti odstavek: “Za izobraževanje v interesu delodajalca se šteje izobraževanje sindikalnih zaupnikov o kolektivnem dogovarjanju in delovnopravni zakonodaji.”

Dodata se nova 44.a in 44.b člena:

Vajencem, ki so sklenili učno pogodbo z delodajalcem, gredo najmanj pravice, določene z zakonom. Delodajalec je dolžan pooblaščenemu predstavniku sindikata na podlagi vnaprejšnjega obvestila omogočiti pregled sklenjenih učnih pogodb z vajenci ter izvajanje določb zakona o vajeniškem razmerju.

Delodajalec, ki izvaja praktični pouk v dualnem sistemu poklicnega izobraževanja, zagotavlja delavcu – mentorju praktičnega pouka: – dodatno strokovno in andragoško-pedagoško usposabljanje za opravljanje nalog mentorja, – delno oprostitev delovnih obveznosti na delovnem mestu, tako da skupaj z mentorstvom njegova polna delovna obveznost ne bo presegala polnega delovnega časa.

V drugem odstavku 45. člena se beseda “delavc” popravi v besedo “delavci”.

V drugem odstavku 51. člena se besedilo za besedami “...lahko sproži postopek ...” črta in nadomesti z besedilom: “...pomirjanja. Glede pomirjanja se smiselno uporabljajo določbe o pomirjanju v postopku ugotavljanja presežnih delavcev pri delodajalcu.”

V drugem odstavku 57. člena se za besedama “delovne pogoje”, doda: “s katerimi je bil delavec seznanjen pred sklenitvijo delovnega razmerja oziroma pred razporeditvijo,...”.

Prvi odstavek 58. člena se spremeni tako, da glasi: “Delovna mesta se razvrščajo v devet tarifnih razredov glede na zahtevnost delovnega mesta in zahtevano strokovno izobrazbo, določeno v aktu o notranji organizaciji in sistemizaciji delovnih mest, in sicer: I. tarifni razred: (enostavna dela) Delovna mesta, za katera se ne zahteva priučevanje in za katera zadostuje nedokončana osnovna šola II. tarifni razred: (manj zahtevna dela) Delovna mesta, za katera se zahtevajo poleg osnovnošolske izobrazbe še krajši eno- ali več mesečni tečaji III. tarifni razred: (srednje zahtevna dela) Delovna mesta, za katera se zahteva do 2 leti javno priznanega poklicnega ali strokovnega izobraževanja IV. tarifni razred: (zahtevna dela) Delovna mesta, za katera se zahteva najmanj 2 leti in pol javno priznanega poklicnega ali strokovnega izobraževanja V. tarifni razred: (bolj zahtevna dela) Delovna mesta, za katera se zahtevajo 3 leta javno priznanega poklicnega ali strokovnega izobraževanja in mojstrski, delovodski ali poslovodni izpit ali delovna mesta, za katera se zahteva 4 ali 5 let javno priznanega strokovnega izobraževanja. VI. tarifni razred (zelo zahtevna dela) Delovna mesta, za katera se zahteva višja (univerzitetna ali ne univerzitetna strokovna izobrazba” VII. tarifni razred: (visoko zahtevna dela) Delovna mesta, za katera se zahteva visoka (univerzitetna) strokovna izobrazba VIII. tarifni razred (najbolj zahtevna dela) Delovna mesta za katera se zahteva magisterij, specializacija ali državni izpit po končanem visokem univerzitetnem izobraževanju. IX. tarifni razred: (izjemno pomembna, najbolj zahtevna dela) Delovna mesta za katera se zahteva doktorat znanosti. Za prvim odstavkom se doda nov drugi odstavek: “Razvrstitev delovnih mest v tarifne razrede opravi delodajalec v skladu z aktom o notranji organizaciji in sistemizaciji delovnih mest”. Dosedanji drugi in tretji odstavek postaneta tretji in četrti odstavek.

V drugem odstavku 61. člena se na koncu črta ta beseda “...kriterijih” in pika, ter doda besedilo: “...merilih, ki so delavcem znana pred začetkom opravljanja dela.” Doda se nov tretji odstavek: “Pri določanju meril se mora upoštevati načelo, da delavec z ustrezno delovno usposobljenostjo in normalnim delovnim naprezanjem dosega osnovno plačo, določeno s pogodbo o zaposlitvi.” Dosedanji tretji do deseti odstavek postanejo četrti do enajsti odstavek. Za novim enajstim odstavkom se doda nov dvanajsti odstavek: “Če delavec ne doseže v naprej določenih delovnih rezultatov iz razloga, ki niso na strani delavca, je upravičen do 100% osnovne plače.” Dosedanji dvanajsti odstavek postane trinajsti odstavek.

V prvem odstavku 62. člena se črta besedilo druge alinee in nadomesti z besedilom: “– za dežurstvo 20%”. Doda se nov četrti odstavek. “Delavcu pripada dodatek od osnovne plače oziroma urne postavke za čas pripravljenosti na delo doma najmanj v višini 10%. Delavcu pripada na tej podlagi le dodatek in ne tudi osnovna plača.” Dosedanja četrti in peti odstavek postaneta peti in šesti odstavek.

V 65. členu se črta drugi stavek.

V drugem stavku prvega odstavka 69. člena se za besedo “...učenci...” doda beseda “...vajenci...”.

V drugem in četrtem odstavku 71. člena se besedi “potni nalog” nadomestita z besedami “...nalog za službeno potovanje...” v ustreznem sklonu.

Dodata se nov drugi in tretji odstavek 72. člena: “Delavec je upravičen do terenskega dodatka, če dela izven kraja, kjer je sedež delodajalca, in izven kraja, kjer je stalno ali začasno prebivališče delavca, ter če sta na terenu organizirana prehrana in prenočišče. Terenski dodatek, povračilo stroškov za prehrano na službeni poti in dodatek za ločeno življenje se med seboj izključujejo.”

Naslov 75. člena se spremeni tako, da glasi: “Pripravniki, učenci vajenci in študenti na praksi” V prvem odstavku se pika nadomesti z vejico in doda besedilo: “...ter povračila stroškov v zvezi z delom in drugi osebni prejemki.” Doda se nov tretji odstavek: “Vajencem pripadajo izplačila skladno z zakonom in učno pogodbo.” V dosedanjem tretjem in četrtem odstavku, ki postaneta četrti in peti odstavek se za besedo “...učenci,...” doda beseda “...vajenci...”.

Doda se nov 75.a člen: “Delavcu – mentorju pripravnika, mentorju praktičnega pouka in mentorju usposabljanja brezposelnih oseb pri delodajalcu pripada dodatek za mentorstvo. Višino in pogoje izplačila določi delodajalec.”

Doda se nov drugi odstavek 91. člena: “Razlage organa pomenijo obvezen način uporabe določb kolektivne pogodbe za delodajalca in delojemalca ter obvezno podlago za odločanje v sporih o pravicah delavcev in obveznostih delodajalcev, ki izvirajo iz te pogodbe. Razlage organa pomenijo tudi obvezen način uporabe določb v podjetniških kolektivnih pogodbah oziroma splošnih aktih, kadar gre za razlago določb, ki so v podjetniških kolektivnih pogodbah oziroma splošnih aktih enake kot določbe te kolektivne pogodbe. Organ za razlago sprejema razlage in priporočila. Razlage stranki kolektivne pogodbe objavita na enak način, kot je bila objavljena kolektivna pogodba.”

V drugem odstavku 94. člena se doda nov stavek: “Po poteku tega roka se minimumi iz 30. člena uporabljajo neposredno poleg določb podjetniških kolektivnih pogodb oziroma splošnih aktov.”

V prilogi št. 2 – Tipična dela oziroma tipični poklici (zahtevnostne skupine) se tretji odstavek opisa za I. tarifni razred nadomesti z: “V ta tarifni razred se uvrščajo delovna mesta, za katera se ne zahteva priučevanje in za katera zadostuje nedokončana osnovna šola.” – drugi odstavek opisa za II. tarifni razred nadomesti z: “V ta tarifni razred se uvrščajo delovna mesta, za katera se zahtevajo poleg osnovnošolske izobrazbe še krajši eno- ali več mesečni tečaji.” – drugi odstavek opisa za III. tarifni razred nadomesti z: “V ta tarifni razred se uvrščajo delovna mesta, za katera se zahteva do 2 leti javno priznanega poklicnega ali strokovnega izobraževanja.” – drugi odstavek opisa za IV. tarifni razred nadomesti z: “V ta tarifni razred se uvrščajo delovna mesta, za katera se zahteva najmanj 2 leti in pol javno priznanega poklicnega ali strokovnega izobraževanja.” – drugi odstavek opisa za V. tarifni razred nadomesti z: “V ta tarifni razred se uvrščajo delovna mesta, za katera se zahtevajo 3 leta javno priznanega poklicnega ali strokovnega izobraževanja in mojstrski, delovodski ali poslovodski izpit ali delovna mesta, za katera se zahteva 4 ali 5 let javno priznanega strokovnega izobraževanja.” – drugi odstavek opisa za VI. tarifni razred nadomesti z: “V ta tarifni razred se uvrščajo delovna mesta, za katera se zahteva višja (univerzitetna ali ne univerzitetna) strokovna izobrazba.” – drugi odstavek opisa za VII. tarifni razred nadomesti z: “V ta tarifni razred se uvrščajo delovna mesta, za katera se zahteva visoka (univerzitetna) strokovna izobrazba.” – drugi odstavek opisa za VIII. tarifni razred nadomesti z: “V ta tarifni razred se uvrščajo delovna mesta, za katera se zahteva magisterij, specializacija ali državni izpit po končanem visokem univerzitetnem izobraževanju.” V prvem odstavku istega opisa se beseda “zelo” nadomesti z besedo “najbolj” in črtajo besede “in visoko zahtevna”. – drugi odstavek opisa za IX. tarifni razred nadomesti z: “V ta tarifni razred se uvrščajo delovna mesta, za katera se zahteva doktorat znanosti.” V prvem odstavku istega opisa se črtajo besede “vodilna dela, visoko” in nadomestijo z besedami “izjemno pomembna, najbolj”. Ljubljana, dne 15. januarja 1999. za Gospodarsko zbornico Slovenije Združenje kovinskih materialov predsednik Upravnega odbora Črtomir Zadravc l. r. Združenje za elektroindustrijo predsednik Upravnega odbora Rafael Mavri l. r. Združenje za kovinsko industrijo predsednik Upravnega odbora Jože Tišler l. r. za Združenje delodajalcev Slovenije Sekcija kovinskih materialov predsednik Ivan Štrlekar l. r. Sekcija za elektroindustrijo predsednik Stane Habjan l. r. za Sindikate Sindikat kovinske in elektroindustrije Slovenije (SKEI) predsednik Albert Vodovnik l. r. Sindikat kovinske, elektro in metalurške industrije Neodvisnost (SKEM) predsednik Milan Škafar l. r. Neodvisni sindikati Slovenije Sindikat kovinske industrije (NSS-SKI) predsednik Vladimir Pajek l. r. Konfederacija sindikatov 90 – Sindikat kovinske, elektroindustrije in elektronike (KS 90-SKEIE) Ljubomir Ocvirk l. r. Ta aneks h kolektivni pogodbi je bil s sklepom o registraciji aneksa h kolektivni pogodbi, ki ga je izdalo Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve vpisan v register kolektivnih pogodb z datumom 3. 2. 1999 pod zap. št. 5/3 in št. spisa 121-03-0052/94-008.