18. člen

(1)Delavcu pripada nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela v naslednjih primerih: – bolezni, – poklicne bolezni in nesreče pri delu, – letnega dopusta, – na dela prost dan po zakonu, – odsotnosti z dela, če je delavec napoten na izobraževanje oziroma če se izobražuje v interesu delodajalca, – v drugih primerih, določenih z zakonom, kolektivno pogodbo ali aktom podjetja.

(2)V vseh navedenih primerih, razen v primeru prve alinee, pripada delavcu nadomestilo v višini 100% osnove. V primeru iz prve alinee pripada delavcu nadomestilo v višini 80% osnove za dneve odsotnosti z dela.

(3)Delodajalec lahko zadrži izplačilo nadomestila delavcu: – če opravlja v času bolniške pridobitno delo, – če v 2 dneh po začetku odsotnosti neupravičeno ne obvesti delodajalca, da je zbolel, – če se brez opravičenega vzroka ne odzove vabilu na zdravniški pregled ali zdravniško komisijo, – če pooblaščeni zdravnik, komisija ali nadzorni organ ugotovi, da se ne ravna po navodilu zdravnika. Nadomestilo ne more presegati višine plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal. Delodajalec ima pravico določiti način spremljanja in kontrole bolniške odsotnosti delavcev.

(4)Osnova za izračun nadomestila je plača delavca v preteklem mesecu za poln delovni čas. V osnovo za izračun nadomestila se ne všteva del plače iz nadur in na podlagi uspešnosti poslovanja.

(5)Delavec, ki se je kot presežni delavec dolžan prekvalificirati ali dokvalificirati, ima za ta čas pravico do nadomestila plače v višini osnovne plače, povečane za dodatek za delovno dobo.

(6)Delavcu za čas čakanja na delo doma pripada nadomestilo plače v višini 70% osnovne plače, povečane za dodatek za delovno dobo.

(7)Delavcem, katerim ni mogoče trajno zagotoviti dela pri delodajalcu, v času 6-mesečnega odpovednega roka pripada nadomestilo plače v višini 70% osnovne plače tekočega meseca, povečane za dodatek za delovno dobo.

(8)Za čas stavke so delavci upravičeni do nadomestila v višini 70% plače za največ 4 delovnih dni pod naslednjimi pogoji: – da stavkajo zaradi kršitev kolektivne pogodbe, – da je stavka organizirana v skladu z zakonom in po stavkovnih pravilih. Nadomestilo plače se izplača v breme delodajalca.