10. člen ZPSDP
Odpravnina ob odhodu v pokoj znaša tri povprečne plače na zaposlenega v Republiki Sloveniji oziroma tri zadnje plače zaposlenega, če je to zanj ugodneje.
- VDSS sodba Pdp 700/2014Višje delovno in socialno sodišče · 2014
Zakon o višini povračil stroškov v zvezi z delom in nekaterih drugih prejemkov (ZPSDP) je v 10. členu določal, da znaša odpravnina ob odhodu v pokoj tri povprečne plače na zaposlenega v RS, oz. tri zadnje plače zaposlenega, če je to zanj ugodneje. Pravilna interpretacija tega člena je, da je v obeh primerih računanja odpravnine ob upokojitvi (glede na povprečno plačo na zaposlenega v RS ali glede na plačo delavca) potrebno upoštevati plačo za isto obdobje. Tudi kadar se odpravnina računa glede na povprečne plače na zaposlenega v RS, je potrebno upoštevati isto merilo kot pri računanju odpravnine na osnovi plače delavca, torej tri zadnje plače pred prenehanjem delovnega razmerja oziroma povprečne plače v RS za isto obdobje.
- VDSS sodba Pdp 1650/2008Višje delovno in socialno sodišče · 2009
Tožniku je lahko delovno razmerje prenehalo le na eni podlagi, je lahko upravičen le do ene odpravnine, ne glede na to, da za primer upokojitve na podlagi 11. odst. 92. čl. ZObr zakon posebej določa pravico do pokojnine.
- VDSS VDS sodba in sklep Pdp 1473/2005Višje delovno in socialno sodišče · 2006
Ker je bila tožnica zaposlena pri javnem podjetju, ki je bilo v večinski lasti države, je skladno z 10. členom Zakona o višini povračil stroškov v zvezi z delom in nekaterih drugih prejemkov (ZPSDP) ob upokojitvi upravičena do odpravnine v višini treh povprečnih plač na zaposlenega v RS oz. treh njenih plač, če je to zanjo ugodneje. Ker 13. člen ZPSDP določa, da z uveljavitvijo tega zakona prenehajo veljati določbe KP in drugih predpisov, ki so v nasprotju s tem zakonom, je zmotno stališče, da bi ji morala biti odpravnina odmerjena upoštevajoč 99. člen KP elektrogospodarstva Slovenije, ki glede na delovno dobo delavca določa odpravnino v višini od 3 do 5 plač.
Različice besedila: 2Pokaži ▾
Iz prečiščenih besedil PISRS; datumi so začetki veljavnosti novel.
Sodna praksa
4 odločb navaja ta člen · zadnja 20. 11. 2014Filtri: vsa sodišča · vsa letaSpremeni ▾
- VDSS sodba Pdp 700/2014Višje delovno in socialno sodišče · 20. 11. 2014
Zakon o višini povračil stroškov v zvezi z delom in nekaterih drugih prejemkov (ZPSDP) je v 10. členu določal, da znaša odpravnina ob odhodu v pokoj tri povprečne plače na zaposlenega v RS, oz. tri zadnje plače zaposlenega, če je to zanj ugodneje. Pravilna interpretacija tega člena je, da je v obeh primerih računanja odpravnine ob upokojitvi (glede na povprečno plačo na zaposlenega v RS ali glede na plačo delavca) potrebno upoštevati plačo za isto obdobje. Tudi kadar se odpravnina računa glede na povprečne plače na zaposlenega v RS, je potrebno upoštevati isto merilo kot pri računanju odpravnine na osnovi plače delavca, torej tri zadnje plače pred prenehanjem delovnega razmerja oziroma povprečne plače v RS za isto obdobje.
- VDSS sodba Pdp 1650/2008Višje delovno in socialno sodišče · 4. 6. 2009
Tožniku je lahko delovno razmerje prenehalo le na eni podlagi, je lahko upravičen le do ene odpravnine, ne glede na to, da za primer upokojitve na podlagi 11. odst. 92. čl. ZObr zakon posebej določa pravico do pokojnine.
- VDSS VDS sodba in sklep Pdp 1473/2005Višje delovno in socialno sodišče · 12. 5. 2006
Ker je bila tožnica zaposlena pri javnem podjetju, ki je bilo v večinski lasti države, je skladno z 10. členom Zakona o višini povračil stroškov v zvezi z delom in nekaterih drugih prejemkov (ZPSDP) ob upokojitvi upravičena do odpravnine v višini treh povprečnih plač na zaposlenega v RS oz. treh njenih plač, če je to zanjo ugodneje. Ker 13. člen ZPSDP določa, da z uveljavitvijo tega zakona prenehajo veljati določbe KP in drugih predpisov, ki so v nasprotju s tem zakonom, je zmotno stališče, da bi ji morala biti odpravnina odmerjena upoštevajoč 99. člen KP elektrogospodarstva Slovenije, ki glede na delovno dobo delavca določa odpravnino v višini od 3 do 5 plač.
- VDSS VDS sodba Pdp 2085/2001Višje delovno in socialno sodišče · 3. 4. 2003
Tri zadnje plače zaposlenega, ki so se upoštevale za izračun in izplačilo odpravnine tožniku v skladu z 10. čl. ZPSDP, pomenijo tri plače v zadnjem mesecu dela delavca pri delodajalcu in ne (za kar se zavzema tožnik) tri plače v zadnjih treh mesecih dela delavca pri delodajalcu. Formulacija ZPSDP o treh zadnjih plačah je jasna, še bolj jasna pa postane s primerjavo te določbe in podobnih določb o odpravnini delavcu ob upokojitvi.