6. člen

Z delavcem, ki je izbran, se sklene pogodba o zaposlitvi, s katero se uredijo naslednja vprašanja: – sklenitev in trajanje delovnega razmerja, – delovno mesto, za katero se sklene delovno razmerje, – poskusno delo (če se zahteva), – pripravništvo (če se delovno razmerje sklepa s pripravnikom), – kraj opravljanja dela, – delovni čas, odmori, počitki in dopust, – zagotavljanje varstva pri delu, – izobraževanje, – plača (zahtevnostna skupina – tarifni razred, znesek osnovne bruto plače na uro, dodatki) in drugi prejemki ter povračila stroškov v zvezi z delom, – način ugotavljanja delovne uspešnosti, – način spreminjanja pogodbe o zaposlitvi, – druge pravice in obveznosti delodajalca in delavca, – konkurenčna prepoved. Delodajalec mora delavca pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z vsebino kolektivnih pogodb in splošnih aktov, ki določajo njegove pravice in obveznosti. Delodajalec mora kolektivne pogodbe oziroma splošne akte hraniti na mestu, dostopnem vsem delavcem. Delavec lahko kadarkoli zahteva vpogled v vsebino kolektivnih pogodb oziroma splošnih aktov, česar mu delodajalec ne more odreči.