29. člen

Delavec ima pravico odsotnosti z dela brez nadomestila plače zlasti v naslednjih primerih: – neodložljivih osebnih opravkov, – zasebnega potovanja, – popravila hiše ali stanovanja, – nege družinskega člana, ki ni medicinsko potrebna, – zdravljenja na lastne stroške. Za odsotnost z dela iz prejšnjega odstavka zaprosi delavec v pisni obliki, odobri pa jo poslovodni organ delodajalca, vendar v primeru prve, druge in tretje alinee le, kadar delavec odsotnosti ne more uresničiti iz rednega letnega dopusta. Poslovodni organ delodajalca lahko delavčevo zahtevo za neplačano odsotnost z dela zavrne, če trenutne zahteve delovnega procesa takšne odsotnosti ne dopuščajo. Med takšno odsotnostjo pravice in obveznosti delavca iz dela mirujejo.