24. člen ZPILDR
(1)V sporih med delavcem in delodajalcem o pravicah in obveznostih iz tega zakona je obvezen postopek pred poravnalnim svetom.
(2)Poravnalni svet si prizadeva, da pride do sporazumne rešitve spora.
(3)Poravnalni svet sprejema sklepe z večino glasov.
- VDSS VDS sklep Pdp 1582/2004Višje delovno in socialno sodišče · 2005
1. Določbe od 24. do vključno 33. člena Zakona o pravicah industrijske lastnine iz delovnega razmerja, ki kot procesno predpostavko za vložitev tožbe predvidevajo izveden predhodni postopek pred poravnalnim svetom, se ne nanašajo le na spore o priznanju inovacij, ampak na vse spore o inovacijah - tudi na spore o izplačilih nagrad in višini nagrad, če le-te niso bile prej že dogovorjene s pogodbo med delavcem in delodajalcem. 2. Delavcu je bila s pogodbo priznana inovacija in nagrada za prvo leto uporabe inovacije, za naslednja leta pa se je delodajalec zavezal izdelati izračun letne gospodarske rasti in določiti višino nadomestila za tekoče leto. To pomeni, da višina nagrade s pogodbo ni bila določena in zato ne gre le za pravico, ki jo delavec uveljavlja na podlagi pogodbe, ampak za pravico iz inovacije, ki mu je delodajalec ni priznal.
Različice besedila: 2Pokaži ▾
Iz prečiščenih besedil PISRS; datumi so začetki veljavnosti novel.
Sodna praksa
1 odločb navaja ta člen · zadnja 27. 1. 2005Filtri: vsa sodišča · vsa letaSpremeni ▾
- VDSS VDS sklep Pdp 1582/2004Višje delovno in socialno sodišče · 27. 1. 2005besedilo 1995–2007
1. Določbe od 24. do vključno 33. člena Zakona o pravicah industrijske lastnine iz delovnega razmerja, ki kot procesno predpostavko za vložitev tožbe predvidevajo izveden predhodni postopek pred poravnalnim svetom, se ne nanašajo le na spore o priznanju inovacij, ampak na vse spore o inovacijah - tudi na spore o izplačilih nagrad in višini nagrad, če le-te niso bile prej že dogovorjene s pogodbo med delavcem in delodajalcem. 2. Delavcu je bila s pogodbo priznana inovacija in nagrada za prvo leto uporabe inovacije, za naslednja leta pa se je delodajalec zavezal izdelati izračun letne gospodarske rasti in določiti višino nadomestila za tekoče leto. To pomeni, da višina nagrade s pogodbo ni bila določena in zato ne gre le za pravico, ki jo delavec uveljavlja na podlagi pogodbe, ampak za pravico iz inovacije, ki mu je delodajalec ni priznal.