52. člen

Delavec je lahko odsoten brez nadomestila plače do 30 delovnih dni v posameznem koledarskem letu pod pogojem, da odsotnost ne bo bistveno motila delovnega procesa. Delavcu se odobri odsotnost zaradi:

-       zasebnega potovanja,

-       nege družinskega člana, ki ni medicinsko indicirana,

-       zdravljenja na lastne stroške,

-       strokovnega izpopolnjevanja, kadar delavec nima pravice do odsotnosti z nadomestilom osebnega dohodka,

-       sodelovanja na kulturnih in športnih prireditvah,

-       sodelovanja na kongresih, konferencah političnih strank in drugih organizacij,

-       drug neodložljiv osebni opravek. V primeru odsotnosti delavca z dela brez pravice do nadomestila osebnega dohodka, delavcu pravice in obveznosti iz delovnega razmerja mirujejo. Delavcu, ki je na izobraževanju v lastnem interesu zavod lahko sofinancira šolnino oziroma mu omogoča izobraževanje v skladu s svojimi možnostmi.