79. člen

Delavcu pripada nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela v naslednjih primerih: - zaradi bolezni in poškodbe, ki ni povezana z delom; - poklicne bolezni in nesreče pri delu; - letnega dopusta in odsotnosti (z nadomestilom); - na dela prost dan po državnem zakonu; - odsotnosti z dela zaradi napotitve na izobraževanje oziroma izobraževanja v interesu zavoda oziroma delodajalca; - v drugih primerih, določenih z zakonom, kolektivno pogodbo ali splošnim aktom zavoda oziroma delodajalca; - v primeru odklonitve dela na delovnem mestu, če niso zagotovljeni varni delovni pogoji, ker to pomeni dejansko varnost za življenje in zdravje; - v času stavke organizirane po stavkovnih pravilih v primeru kršenja kolektivne pogodbe. V vseh navedenih primerih, razen v primeru prve alinee, pripada delavcu nadomestilo v višini 100% osnove. V primeru iz prve alinee pripada delavcu nadomestilo plače, ki bremeni delodajalca, v višini 80% osnove. Osnova za izračun nadomestila plače je plača delavca, kakršno bi prejel za redni delovni čas v tekočem mesecu, če bi delal.