26. člen

Delavca je mogoče razporediti na delo v drug kraj: - če se je povečal ali zmanjšal obseg dela, - če je potrebna začasna ali trajna nadomestitev delavca. Delavca ni mogoče brez njegove privolitve razporediti v zavod v drugem kraju: - če se z delom v drugem kraju bistveno poslabšajo pogoji glede varstva in obveznega šolanja otrok, prevoza, stanovanjski pogoji in drugi življenjski pogoji delavca in njegove družine; - če razporeditev lahko vpliva na bistveno poslabšanje delavčevega zdravja; - če pot na delo in z dela traja v normalnih okoliščinah z javnimi prevoznimi sredstvi več kot dve uri oziroma za mater delavko z otrokom do treh let starosti, če pot traja več kot eno uro.