14. člen

S pogodbo o zaposlitvi uredita delavec in zavod pisno predvsem naslednja vprašanja: - sklenitev in trajanje delovnega razmerja; - naziv delovnega mesta, za katerega je sklenjeno delovno razmerje; - tarifna oziroma plačilna skupina; - poskusno delo, če je predvideno; - pripravništvo, če je delovno razmerje sklenjeno s pripravnikom; - kraj opravljanja dela; - delovni čas, odmore, počitke in dopust; - ukrepe za posebno varstvo delavcev; - izobraževanje; - plačo in nadomestila plače; - način spremembe pogodbe; - druge pravice in obveznosti delavca in zavoda. Delavca je potrebno pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z vsebino kolektivnih pogodb, ki določajo njegove pravice in obveznosti. Delavcu je potrebno omogočiti vpogled v vsebino kolektivne pogodbe kadarkoli to zahteva. V primeru, da delavec predloga pogodbe o zaposlitvi iz 135. člena zakona o delovnih razmerjih ne podpiše v roku 30 dni od dneva prejema predloga (razen, če ni zahteval presoje zakonitosti predloga pogodbe o zaposlitvi), odloči o prenehanju delovnega razmerja delavca direktor.